个人简介:陈嘉良律师,北京市京师(深圳)律师事务所合伙人律师,企业劳动人事合规法律事务部主任,息诤团队联合创始人。执业以来长期深耕于劳动争议领域,自执业起共计代理四百余宗劳动争议案件,共服务三百余名劳动者和四十余家公司,在处理劳动争议上有丰富的实务经验,得到了客户及同行的一致好评。擅长处理复杂劳动纠纷,如公司高管解雇、竞业限制及商业秘密追偿、企业裁员管理等劳动人事合规及诉讼业务。执业领域:企业劳动人事合规管理、常年法律顾问、劳动争议仲裁及诉讼典型案例:1.办理超大型国企员工劳动纠纷(代理企业方),当事人仲裁请求近八十万,经过深入研究及具体分析后,最终驳回全部仲裁请求。2.办理某上市集团公司高管劳动纠纷案件(代理企业方),当事人请求近四百万,经过深入研究及具体分析后,最终除尚未支付的工资外驳回其他全部请求诉求金额,为公司挽回了数百万的损失。3.办理某上市集团公司高管劳动纠纷案件(代理企业方),当事人请求近九十万元,且因公司管理流程问题,取证困难,经过深入研究及具体分析后,最终驳回全部请求诉求金额,为公司挽回了近九十万的损失。同时团队及时向企业方提供劳动人事合规方案,完善公司人事管理流程。4.办理北方某大型矿企涉外劳动纠纷案件(代理企业方),本案劳动者因工资争议等原因申请仲裁,仲裁请求公司支付百万余元,公司委托后,团队迅速制定了答辩方案,后劳动仲裁委裁决双方不存在劳动关系,为公司挽回了近百万的损失。5.办理某头部科创企业劳动纠纷案件(代理企业方),本案劳动者因绩效奖金等原因申请仲裁,仲裁请求公司支付近70万元,公司仲裁败诉后委托团队代理一审诉讼,团队迅速制定了诉讼方案,后一审驳回劳动者全部诉讼请求,为公司挽回近七十万的损失。6.办理某新能源企业劳动纠纷案件(代理企业方),本案劳动者因解除合同产生争议申请仲裁,请求公司支付近一百万元,公司委托团队代理后,团队迅速制定了诉讼方案,共计驳回请求金额八十余万,为公司挽回八十余万的损失。7.办理深圳大鹏某大型制造企业劳动纠纷集体案件(代理员工方五十余人),在和街道办、劳动仲裁委及用人单位多次沟通后,最终达成调解方案,为劳动者争取了数百万的经济补偿。8.办理深圳某大型通讯设备企业劳动纠纷案件(代理员工方),本案仲裁裁决驳回全部请求,后一审补充大量证据,最终促使公司方在诉讼阶段以近四十余万的金额达成调解协议。9.办理某证券公司高管劳动纠纷案件(代理员工方),本案当事人任职某分公司总经理,公司于其五十周岁届满时以其届满退休年龄为由终止劳动合同,后提起劳动仲裁要求恢复双方的劳动合同,本案历经仲裁不予受理、一审驳回起诉后在二审阶段胜诉,最终获赔近五十万元的赔偿金,该案为同类型案件江西省第一个胜诉案件。
平衡之道:企业在孕产期妇女用工中的责任与智慧在现代职场中,如何妥善处理孕产期妇女的用工问题,既是企业履行社会责任的重要体现,也是构建和谐劳动关系、提升组织管理水平的关键环节。作为执业律师,我经常接触到因女性员工怀孕而引发的劳资矛盾。在这些案
(强制执行申请书范文)(本范文仅为指导写作使用,人物信息、案件内容等均为虚构)强制执行申请书申请执行人:张X,男,汉族,XXXX年XX月XX日出生,住重庆市XX区XX路XX号。公民身份号码:XXXXXXXXXXXXXX。联系电
追加被执行人申请书申请人:被申请人一:被申请人二:原被执行人:申请事项1.申请追加被申请人XXX为(2022)粤0307执XXX号案件的被执行人。2.申请追加被申请人XXX为(2022)粤0307执XXX号案件的被执行人。事实与
加班工资争议频发,用人单位的十七条抗辩思路近年来,随着劳动者法律意识的不断提高以及就业市场环境的变化,加班工资争议逐渐成为劳动争议中的高发领域。许多用人单位由于工时管理不够规范,在加班事实的认定上也存在模糊不清的状况,这使得它们常常面临着高
1.经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金工资基数:劳动者离职前十二个月的平均应发工资,应包括加班费、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动
未签劳动合同需支付二倍工资?用人单位的二十条抗辩思路近年来,因未签订书面劳动合同或未续签劳动合同,已经有大量管理不规范或缺乏法律意识的企业支付了高额赔偿。就本人过去一年代理用人单位处理劳动争议来看,未签劳动合同显然已成了高发诉求,特总结以下