吴敏律师

[律师回复] 可以的，变更工作岗位需要公示和你协商一致。可以拨打劳动局电话投诉。

[律师回复] 还在深圳的社保机构的追溯期内，可以追缴的。可以电话细聊或者来所里喝茶。

[律师回复] 首先向公司提出书面异议。如果协商不成可以向工会等第三方申请调解，调解不成还可以向劳动监察部门投诉，最后还可能提起劳动仲裁和提起诉讼。

[律师回复] 劳动合同到期后一年半未续签，通常无法主张双倍工资差额，因已超过一年的仲裁时效（工资部分），现在你的合同视为无固定期限劳动合同。但是如果公司有恶意拖延、补签合同的情形的，可能有一点机会。

[律师回复] 首先，你的病假单和病例材料要是正规医疗机构和有资质的医生出具的； 其次，公司的上岗要求有没有相应的法律依据， 如果你的病例材料合法合规，公司的上岗要求也没有法律依据，那么，公司的做法不合理也不合法。 你可以和公司协商，协商不成的话向劳动监察部门投诉，如果还没有解决，可以提起仲裁。

[律师回复] 首先你可以主动联系挂靠公司和租车公司，表明车内有你个人物品，要求他们返还。如果他们不返还或者不配合，你可以报警处理。

[律师回复] 1、如果公司搬迁到本市行政区划之外，导致劳动合同客观情况发生重大变化，这时候公司和员工协商一致可以解除合同，公司要以后给你经济补偿金，按照工作一年补一个月，不足半年补半个月的标准。 2、你怀孕期间公司是不可以辞退你的，这个时候公司方解除合同，应该要给你经济赔偿金，赔偿金是补偿金标准的2倍。 3、哺乳期补偿，可以要求公司支付哺乳期期间的工资，一般是正常公司的80%-100%。