跟网约车发生事故，网约车全责，对方是统筹保险，我方修车费用15w，对方不认，该怎么处理?

统筹不属于三者险，可以起诉网约车司机和公司

一起交通事故机动车一方主责，另一方机动机次，一方非机动车次责，怎么赔偿?

您好你说的情况是三车相撞吗？责任是主次次，赔偿比例法官决定，一般是70/15/15或者6/2/2

我这边是有人被电动车撞了身上多处骨折脑袋挫伤不过目前没有太大问题需要静养明天跟责任方进行协商我想问一下这里面的各种赔偿金应该怎么合计呢?

你好，如骨折严重需后期做伤残鉴定，不要急于和解。

我开车车上的人突然拿啤酒瓶砸人家车会关我事吗?

你好，车上乘客故意拿啤酒瓶砸人家车，属于故意毁坏他人财物的行为，乘客要承担治安责任，损毁数额严重要承担刑事责任。治安和刑事方面只由其本人承担相应责任，你在事件中未提供帮助作用则不需要承担责任。民事赔偿方面，如你尽到适当的注意义务，则不需要承担责任。

老人72车祸身亡，她92岁的母亲赔偿金怎么算?

你的问题涉及到死亡赔偿金和被抚养人生活费两个方面。 1.死亡赔偿金=2024年青岛市城镇居民人均可支配收入×8年赔偿年限=550504元。其母亲作为死者近亲属有权参与分配，具体分配方案可以近亲属之间互相协商，协商不成时也可诉讼。有权参与分配的对象为死者父母、配偶、子女。死亡赔偿金不属于遗产，不适用遗产继承的规则。 2.其母被抚养人生活费=2024年青岛市城镇居民人均消费性支出×5年赔偿年限÷抚养人数量，具体数额需要知道抚养人数量才能计算。死者虽已退休，但不能免除法定的赡养义务，故仍然可以要求对方及其保险公司承担被抚养人生活费的赔偿责任。

现在就是他报的保险,事故已经发生一个月了,我电瓶车次责,现在就是那个汽车肇事司机是主责,我想问下?

司机不配合签字的情况，保险公司也可以用另外的协议和你单独签。司机签字不是必备条件。

新车让别的车追尾了，有没有车损赔偿?

车损肯定可以，你问的应该是折旧费吧？两个月以内的话有的法院会支持，半年以上的车辆基本都不支持

因交通事故第五骶骨骨折能评十级伤残吗，想了解第五骶骨骨折对日常生活影响大吗？

s5骨折一般情况下不构成伤残。骶骨也称骶椎，既是脊柱的组成部分，也是骨盆的组成部分。如果骨折很严重导致骨盆畸形愈合，有可能构成伤残。另外如果是生育年龄的女性，骶骨骨折严重的情况也有可能影响到生育功能，构成伤残。所以具体是否构成伤残需要看情况具体分析，以鉴定结论为准

工资证明流水啥的,对方的保险公司如何赔付误工费和看护费?

根据你的情况（刚上班无法提供工资流水或收入证明），对方保险公司对误工费和护理费的赔偿通常会按照以下方式处理，结合相关法律依据和实践操作： --- ### **一、误工费的赔偿方式** 1. **参照行业平均工资** 若你无法提供工资证明或银行流水，根据《人身损害赔偿司法解释》第20条，保险公司可参照**受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资**计算误工费。例如，若你从事服务业，则按当地服务业平均工资标准计算。 2. **误工时间的确定** 需提供**医疗机构出具的休假证明**（如病历、诊断证明、出院小结等），明确治疗和休养的时间。若因伤致残，误工时间可计算至定残日前一天。 3. **特殊情况处理** - 若刚入职且无社保记录，可尝试提供**劳动合同、入职通知**等证明工作状态。 - 若为临时工或自由职业，需提供**收入来源的辅助证据**（如客户转账记录、工作内容证明等）。 --- ### **二、护理费的赔偿方式** 1. **护理人员的收入证明** - 若有家属护理且家属有固定收入，按家属的实际收入损失计算。 - 若家属无收入或无法证明，参照当地**护工行业平均工资**标准。 2. **护理期限和人数** 需医疗机构出具**护理证明**，明确护理天数和人数（通常为1人）。若未提供证明，法院可能根据伤情酌情认定。 --- ### **三、证据不足时的应对策略** 1. **替代性证据** - 提供**劳动合同、社保缴纳记录**（即使刚入职，部分记录也可证明劳动关系）。 - 提交**单位出具的误工证明**（需注明岗位、月收入及因事故缺勤情况）。 - 若以上均无，可申请法院调取**行业工资标准数据**作为依据。 2. **法律途径** - 若保险公司拒赔，可通过**诉讼**解决。法院通常会支持按行业标准或当地职工平均工资计算。 - 案例参考：周某（56岁）虽无固定收入，但法院参照当地行业平均工资支持其误工费主张。 --- ### **四、注意事项** - **及时固定证据**：保留所有医疗单据、交通费发票、护理费收据等。 - **与保险公司协商**：明确告知无法提供工资流水的原因，要求按法定标准赔付。 - **咨询律师**：若争议较大，建议委托律师协助收集证据或出庭应诉。 --- ### **总结** 即使无法提供工资证明，你仍有权主张误工费和护理费。关键是通过替代证据（如行业标准、医疗证明）证明收入损失和护理必要性。若协商无果，可通过诉讼维护权益，法院通常会依据法定标准判决赔偿。