李丽芳律师

[律师回复] 你与公司签订的劳务合同因不符合实际用工关系，且其中关于劳务关系的约定会被认定为无效，双方实际构成劳动关系。 若被认定为劳动关系，公司未与你订立合法有效的书面劳动合同，你有权依据主张未签劳动合同的双倍工资差额，该主张具有充分的法律和事实依据。 你持有的指纹考勤、考核记录、工资记录、人证等证据，足以形成完整证据链证明劳动关系，在仲裁或诉讼中具有明显优势。

[律师回复] 现在是公司要解除合同还是不接着续聘呢？可以说的详细一点吗

[律师回复] 首先尝试与拒绝还贷方沟通，明确双方对房贷的责任份额（如按出资比例、收入比例或均分），并签订书面协议（需约定还款金额、期限、违约责任）。协商是成本最低的解决方式，可避免后续诉讼争议。

[律师回复] 公司未与你协商一致的调基地、降级行为违反《劳动合同法》【现行有效】规定，你有权拒绝； 5天8小时工作制若符合劳动合同约定或法律规定（如原本就是标准工时制）则合法，若系单方面变更原非标准工时制（如不定时/综合计算工时）则需协商一致； 你可通过书面异议、协商、劳动仲裁等方式维护权益，若公司违法变更导致劳动合同无法履行，你有权要求经济补偿或赔偿金。

[律师回复] 劳动者有权依据法定程序解除劳动合同，提前通知期满后可直接离职，无需用人单位批准；若领导阻挠离职或拒绝办理手续、结清工资，可通过保留证据、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 除了劳动合同，你可以提供发放工资记录，打卡记录等来来证实与公司存在劳动关系

[律师回复] 向法院起诉啊，劳动仲裁书上有写向哪一个法院提起诉讼。

[律师回复] 根据《最低工资规定》第三条【现行有效】，最低工资是劳动者在法定/约定工作时间内提供正常劳动前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬【法规2】。 同时，《最低工资规定》第十二条【现行有效】明确了最低工资的计算规则：用人单位支付的工资仅需剔除以下三类项目，剩余部分不得低于最低工资标准【法规3】： | 需剔除的项目 | 具体内容 | |--------------|----------| | 1. 延长工作时间工资 | 加班工资、加点工资等 | | 2. 特殊津贴 | 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境/条件下的津贴 | | 3. 法定福利待遇 | 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如过节费、补贴等） |

[律师回复] 要具体看你的合同书内容，才能判断

[律师回复] 你好，可以具体展开说说

[律师回复] 如果你是个体工商户，签订劳动合同，还要缴纳社保。如果是个人，签订劳务合同，明确工作内容报酬期限等内容。

[律师回复] 你只能考虑跟员工补签合同了

[律师回复] 关键看公司以什么理由辞退你，有无书面材料。得看书面材料上的辞退理由是否为正当理由。如果不是正当理由，工厂就是违法解除。

[律师回复] 以你是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等货币性收入。

[律师回复] 你的安装协议发一下，我看一下内容哟