丁志超律师律师

[律师回复] 父母，配偶，子女都是第一顺位继承人

[律师回复] 该行为构成侵权，需要承担责任

[律师回复] 需要再次缴纳诉讼费，算是一个新的案子

[律师回复] 公司主动不续签，可以协商解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金，在人事办理退工时选择公司提出，即可领取失业金

[律师回复] 个人负债高不是法定解除劳动合同的事由

[律师回复] 需要了解搬迁后的工作地点与原工作地点的距离是否产生实际影响

[律师回复] 需要核实首付是哪方出的钱，是否表明为了双方结婚而购买房屋等事实

[律师回复] 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，请您表述一下事情经过，了解后从而更好为您服务。

[律师回复] 需要核查工作内容地点是否产生变化，是否对自己工作产生影响