我在单位被迫离职?
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》第38的规定,符合下列情形才构成法律意义的被迫离职,具体有:
? 未足额支付工资(如拖欠/克扣薪资)
? 未依法缴纳社保
? 强制调岗降薪(未协商一致)
? 违法解除劳动合同(如暴力胁迫、无理由辞退)
? 不提供劳动安全条件(如危险工作环境)。
如果符合上述条件,建议您收集相应的证据(如劳动合同、考勤记录、工资流水、社保记录等证据),先与公司进行协商处理;如协商不成或者属于公司违法解除的情形,可以通过咨询律师通过劳动仲裁等法律途径进行处理。