李长青律师,电子科技大学硕士研究生,先后在知名企业和大型律所工作。 从事法律行业多年,参与或主办案件100+件,拥有丰富的诉讼和谈判经验。 提供各类合同纠纷、劳动法律事务、侵权损害赔偿等民商事法律服务。 职业理念:以人为本,致力于在法律框架为客户的合法权益和长远利益提供专业、高效、全面的法律服务,力争让每个当事人在每一次法律服务中感受到公平正义!
引言:在劳动关系中,用人单位与劳动者本应平等相处,但现实中却常常出现力量失衡的情况。近日接待的一位老木工的咨询,折射出劳动者在被迫离职困境中的无奈与无助。本案例中的劳动者在大型公司工作了8年,由于企业不断施加压力并通过言语挑衅、刁难、扣工资
“在合同审查实务中,我们时常遇到一方利用优势地位设置不公平条款的情形。近日处理的一起咨询案例中,甲方单方出具的合同不仅排除了乙方的法定抗辩权,还设置了明显失衡的违约条款。这引发了我对合同自由与法律规制之间平衡关系的思考。”01—案例解析1.