钟贤立律师

[律师回复] 你好，麻烦详细说说被骗的过程

[律师回复] 会见是可以，需要知道在那个看守所，家属和委托手续

[律师回复] 你朋友借你的钱已经 8 年，欠条的期限是 2017 年到 2019 年，之后一直没还，也没有重新写欠条，这种情况涉及诉讼时效和证据保留的问题。 1. 诉讼时效问题 - 根据《民法典》，普通诉讼时效为 3 年，从约定的履行期限届满之日起计算。 - 你的欠条约定到 2019 年还款，那么诉讼时效正常应从 2019 年期满后的次日起算，到 2022 年届满。 - 如果你在 2019 年到 2022 年期间没有任何催款证据，诉讼时效可能已过，对方可能主张时效抗辩，法院可能不支持你的请求。 - 但如果你在这期间有证据证明曾催款（如短信记录、通话录音、催款函等），诉讼时效会中断并重新计算 3 年。 2. 现在可以做的补救 - 补签欠条：尽量让对方重新出具欠条，明确借款金额、还款日期，并签名按手印。 - 保留催款证据：通过聊天等方式催款，并保存记录；最好让对方有文字回复确认欠款事实。 - 录音录像：与对方沟通时录音录像，确认借款金额和还款意愿。 - 找证人：如有第三方知晓借款事实，可作为证人。 3. 追讨途径 - 协商还款：尽量通过友好协商制定还款计划。 - 发律师函：委托律师发送正式催款函，起到中断时效和施压作用。 - 起诉：若协商无果，且有足够证据，可向法院提起诉讼。即使时效已过，若对方不提出时效抗辩，法院仍可能判决你胜诉。 如果你愿意，我可以帮你分析一下你现有的证据是否足够提起有效诉讼，以及如何最大化提高胜诉概率。你有保存任何催款记录吗？

[律师回复] 如果签订劳动合同的公司不是实际工作的公司，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： - 核实情况 ：及时与签订合同的主体及实际工作的单位沟通，了解不一致的原因，确定是用人单位主体变更、劳务派遣还是其他情况。如果是用人单位主体变更，要求其提供相关变更证明文件；若是劳务派遣，需确认是否签订合法有效的劳务派遣协议。 - 协商变更合同 ：若经核实发现合同主体有误，劳动者可与实际用工单位协商签订变更协议，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。 - 收集证据：收集能够证明实际用工情况的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、办公系统记录、业务往来邮件、工作群聊天记录等，以便在必要时证明与实际用工单位存在事实劳动关系。 - 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或变更合同，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查，督促公司纠正不规范的用工行为。 - 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者的权益已经受到实质性损害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。

[律师回复] 新股东没有出资，可能需要承担以前公司的债务 。 根据《公司法》规定，股东应按公司章程规定的认缴出资额和期限履行出资义务，未出资或未完全出资的股东，可能需要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任 。如果新股东未履行出资义务，无论公司债务是发生在其加入之前还是之后，当公司财产不足以清偿债务时，新股东都需在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任 。 不过，如果新股东对原股东未出资的情况不知情，且已支付合理对价，可能无需承担原股东的出资责任。此外，新旧股东之间关于出资义务的约定，仅对双方有效，不能对抗债权人。

[律师回复] 委托律师追债时，即使律师不是债务人本地的，立案地点也需根据具体情况确定。通常有以下几种情形 ： - 被告住所地法院：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。若被告是法人或其他组织，由其主要办事机构所在地法院管辖；若主要办事机构所在地不能确定，由注册地或登记地法院管辖。 - 合同履行地法院：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。如果合同对履行地点没有约定或约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。 - 协议管辖法院：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 请问您什么事情需要找非常有经验的律师？

[律师回复] 没有合同只有送货单也有可能拿到货款。根据法律规定，即使没有书面合同，送货单若有对方签字、盖章或对方授权人员签收，且记载了货物名称、数量、单价、总金额等关键信息，可作为证明买卖关系和欠款事实的核心证据。若送货单缺乏部分信息，还可通过补充双方沟通记录、交易习惯等证据形成完整证据链来主张货款。

[律师回复] 开除合理的情况：若用人单位规章制度明确规定，试用期内休息时间禁止玩手机，且该规定合理合法并已向劳动者公示或告知，而劳动者违反了此规定，用人单位有权将其开除。或者劳动者玩手机的行为虽未违反明确规定，但给用人单位造成了重大损害，如因休息时玩手机未及时接听重要业务电话，导致正在洽谈的业务失败，用人单位也可据此开除劳动者，且无需支付补偿。 开除不合理的情况：如果公司没有相关明确规定，或者劳动者只是偶尔在休息时间短暂玩手机，未对工作秩序和用人单位利益造成实质性影响，用人单位以此为由开除劳动者缺乏充分依据，属于违法解除劳动合同。 若认为自己被违法开除，可先与用人单位沟通协商，要求其说明开除理由，争取协商解决。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼

[律师回复] 你好！请问一下目前是什么状态

[律师回复] 你好！请问有什么能帮到您的

[律师回复] 你好！具体可以电话沟通联系

[律师回复] 一般情况：无论是合法辞退，还是违法辞退，用人单位都应在辞退员工时一次性结清工资。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度被合法辞退，或者用人单位无正当理由违法辞退员工，都需遵循此规定。 特殊情况：若用人单位与员工另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。比如双方约定在辞退后的某个固定日期支付工资，这种情况下则需按照约定时间领取工资，但通常也不应超过下一个工资支付周期。 若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿

[律师回复] 根据《刑事诉讼法》规定，公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，提请检察院审查批准逮捕的期限一般为 3 日，特殊情况可延长 1 至 4 日，对于流窜作案等重大嫌疑分子可延长至 30 日，加上检察院审查批捕的 7 日，最长共 37 天。若 37 天未出来，大概率是检察院批准逮捕了，后续案件会进入侦查、审查起诉及审判阶段，但这并不意味着最终一定会被判刑

[律师回复] 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为 11 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，以解除或者终止劳动关系时黄冈市上年度职工月平均工资为基数，标准为 10 个月。 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以解除或者终止劳动关系时黄冈市上年度职工月平均工资为基数，标准为 16 个月。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，符合相关标准的从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 假设伤者的月工资为 5000 元，黄冈市上年度职工月平均工资为 6000 元，停工留薪期为 6 个月，且不考虑其他医疗费用等情况下，大致赔偿金额为：一次性伤残补助金（5000×11）+ 一次性工伤医疗补助金（6000×10）+ 一次性伤残就业补助金（6000×16）+ 停工留薪期工资（5000×6）=55000+60000+96000+30000=241000 元。实际赔偿金额需根据具体情况计算，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。