顾继宪律师

在劳动法律实践中，第三人侵权与工伤事故竞合的情况并不罕见。当劳动者在工作过程中因第三人的侵权行为受到人身伤害，并同时被认定为工伤时，他们是否可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，一直是一个备受关注的问题。本文将从法律条文、司法解释以及具体案例出发

在日常生活中，工作场所的安全和员工的健康权益是企业和员工共同关注的重要问题。然而，当员工提前离岗并在回家途中发生交通事故时，这种情况是否属于工伤，往往成为讨论的焦点。本文将从法律角度探讨这一话题，并结合具体案例进行分析。一、工伤认定的法律依

在现代社会，随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士生活中的常态。然而，加班带来的不仅是身体上的疲惫，还可能隐藏着潜在的安全风险。当一位职工加班到深夜，在回家的路上因自身疾病突发导致交通事故，且在这场事故中负全责时，这是否能被认定为工伤，

近年来，关于工伤认定的争议案件屡见不鲜，尤其是当员工的死亡发生在非传统的工作时间和地点时，工伤的认定变得更加复杂。其中，一起涉及某公司副总在家中宴请客户后凌晨死亡的案件，引发了广泛关注和讨论。案件背景大致如下：某公司副总彭某某，为了推销公司

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。当员工发生工伤后，通常会进行工伤认定和伤残鉴定，以确定是否构成工伤以及工伤的伤残等级。然而，并不是所有的工伤都会评定为伤残等级，有些工伤可能伤势较轻，不影响劳动能力。那么，对

国庆假期，作为全国性的公共假期，是广大职工放松和休息的重要时间。然而，当假期结束，人们纷纷返回工作岗位时，如果不幸在途中遭遇车祸，这种情况是否可以被认定为工伤呢？1、首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的

在现实中，只要劳动者具备工伤主体资格，通常可以认定为工伤，在认定为工伤后，接下来面临索赔问题，虽然有些劳动者没有工伤保险，但是用人单位已经为他缴纳意外险或者雇主责任险，因此有些劳动者在发生工伤后没有工伤保险，但是有其他保险，老板会要求他进行

未足额参保导致工伤待遇降低时，差额的承担方通常为用人单位。这一结论基于多个法律条款和实务案例，具体理由如下：一、法律依据1.《中华人民共和国社会保险法》：第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事

在劳动关系中，工伤赔偿协议是处理工伤事故后双方权益保障的重要文件。然而，当劳动者与用人单位签订此类协议后，是否有可能反悔并撤销该协议，成为了一个值得深入探讨的问题。本文将从法律角度、实际案例以及撤销条件等方面，对这一问题进行全面分析。一、法