顾继宪律师

问题：劳动者离职时企业已开具《离职证明》且内容包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，是否可以拒开《解除劳动合同证明书》？《离职证明》与《解除劳动合同证明书》是否可以互相替代？人社部劳动关系司回复：您好！我

都说专业选的好，年年是高考，刚 发布延迟退休的政策，现在又发布一个新规人社部发〔2025〕2号　　各省、自治区、直辖市及某人力资源社会保障厅（局）：　　根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号

作为劳动者，他们打工伤官司面临的步骤是申请认定工伤，获得认定工伤决定书后才有资格申请劳动能力鉴定，获得鉴定报告后，才能计算出按照法律规定应当的赔偿金额，计算出相应赔偿金额后，才能进行下一步程序，申请劳动仲裁进行索赔，由此可见，作为劳动者，在

李某诉湖北省某市人力资源和社会保障局 某市人民政府工伤保险资格认定及行政复议诉讼监督案（检例205号）【关键词】生效行政裁判监督 工伤认定 举证责任 行政抗诉 跟进监督【要旨】社会保险行政部门以劳动者上下班途中遭受的交通事故伤害“不能认定非

在劳动法律体系中，工伤认定是一个复杂且关键的过程，它直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的法律责任。然而，在进行工伤认定之前，劳动者往往需要首先确认与用人单位之间的劳动关系，这一步骤看似繁琐，实则至关重要，它不仅确保了工伤认定的准确性和合法

劳动者在工作中发生工伤事故，不仅对其身体健康构成威胁，还可能对其家庭经济状况产生重大影响。因此，了解工伤索赔的流程和相关法律规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。本文将详细介绍工伤索赔的步骤、赔偿项目以及法律依据，希望能为遭遇工伤的劳动者

基本事实王某系甲公司工作人员，甲公司为王某参加了工伤保险。2021年5月23日，王某在甲公司施工现场（重庆市江北区启迪协信重庆科技城M6-1/07地块、幼儿园工程项目）工作时受伤。2021年7月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局该局出

劳动者遭受工伤事故，与用人单位达成“工伤私了协议”并履行完毕，协议签订后，劳动者无法领取工伤保险待遇，这份协议还能反悔吗？案例解析：2022年10月，张某入职某建筑公司负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。公司为该项目投保了团体工伤险

工伤劳动能力鉴定是确保工伤职工合法权益的重要环节，对于因工作原因受到伤害的劳动者来说，了解并正确申请劳动能力鉴定至关重要，以下是工伤劳动者如何申请劳动能力鉴定的详细步骤及注意事项。一、了解工伤认定与劳动能力鉴定的关系在申请劳动能力鉴定之前，