刘菲律师

受工伤后别慌！这篇全流程指南帮你稳护权益作为执业多年的劳动法律师，我接触过太多因工伤处理不当导致权益受损的案例：有的劳动者不懂及时固定证据，单位事后否认劳动关系；有的错过工伤认定时效，明明是工作受伤却无法获赔；还有的因不了解赔偿项目，签了“

被公司辞退了怎么办？——主张N补偿金或者2N赔偿金法律分析：一、先判断是否属于过失性辞退，如是，则需要向劳动者支付N补偿金（一）单位提出解除劳动合同的：N补偿金1.双方协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

惩治职场性骚扰，《民法典》界定单位责任主要案情（一）：肖某在某公司任销售主管，王女士系其下属业务人员。工作期间，肖某言语挑逗、举止轻浮，常通过微信向王女士发送暧昧言语及黄色照片，甚至以完成销售业绩为由带王女士出差应酬，酒席中时常会趁王女士不

关注职场妈妈，保障“三期”权益主要案情（一）周女士于2020年1月1日与某公司签订《劳动合同》，约定周女士入职某公司任行政经理，试用期6个月。2020年4月，怀孕四个月的周女士因需要前往医院产检，通过微信向部门经理请假，经理回复称员工请假应

案例介绍刘先生到适婚年纪后，因要在城市买房结婚，随将农村户口迁出，办理城镇户口。刘先生的父母为农村户口，在农村有宅基地。后刘先生的父母生病，刘先生将父母接到城市照顾生活，5年后刘先生的父母相继去世。问：1、刘先生是否能继承宅基地？2、老宅年