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崔祺律师
崔祺律师
执业律所:
浙江天臻律师事务所
律师擅长:
债务纠纷、合同事务、刑事辩护
所在地区:
浙江杭州
律师简介
了解更多律师信息,选择信得过的好律师!
曾在检察院工作,工作期间办理了大量刑事案件。擅长承办刑事辩护、民商事诉讼。从事律师实践工作中, 不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;在刑事辩护、合同纠纷、交通事故、 建设工程、劳动争议 、婚姻家庭等领域拥有较强的专业优势。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。
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百分百亲办案例,类案比对
律师案例
经验丰富
法援案件不是过程,于审判阶段经辩护为开设赌场罪的当事人争取了缓刑
刑事辩护
被告人
律师价值:检察院于审查起诉阶段建议当事人判处两年实刑,在审判阶段经辩护后,法院同意了辩护人的缓刑建议。
赌博罪案件于审查起诉阶段经辩护获检察院不起诉
刑事辩护
被告人
律师价值:审查起诉阶段经辩护为当事人获得了不起诉决定。
分包合同仅有项目经理个人签字,结算单也仅为项目经理个人签字,能否约束公司?
建设工程纠纷
原告
律师价值:当事人分包了部分项目工程,但当时是和项目经理谈,所签订的合同也仅有项目经理签字,最终工程完成后也仅有项目经理在结算单上签字,故公司否认结算行为,拒绝付款,经过诉讼后,最终法院采纳了代理人的全部意见,支持了代理人的全部诉讼请求,最后当事人经执行也取得了全部工程款项。
分包人与承包人签订的合同仅有技术章,而结算单仅为项目经理签字是否有效?
建设工程纠纷
原告
律师价值:该案因双方合同仅加盖技术章,而结算单系项目经理个人签字,公司在支付部分款项后,就拒绝支付剩余款项,经过代理后,最终审定结算金额有效,故支持了部分支付款项请求,最终当事人也执行回了全部案款。
作为加盟商的代理人通过仲裁处理为加盟商退还绝大部分加盟款
合同事务
申请人
律师价值:在辩论过程中本人着重就合同的履行过程及特许方的义务等进行阐述,最终经辩论仲裁庭认可了本人的阐述,驳回了对方50万元的赔偿请求,同时要求对方赔偿我方15万元,并按3.75%计付利息。
8
条案例
刑事辩护
50%
4条
建设工程纠纷
25%
2条
综合专长
12%
1条
合同事务
12%
1条
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律师文集
专业普法
律师随笔·普法长知识
崔祺律师
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人
上海“茶芝兰”奶茶加盟事件评析
最新修订:2023-07-06
上海“茶芝兰”奶茶加盟事件评析2020年12月,上海味湘餐饮管理有限公司(以下简称:“味湘公司”)因涉嫌合同诈骗被上海警方立案侦查,期间抓获了公司90余名犯罪嫌疑人,涉案金额达7亿元,该事件也在特许圈子里引起了巨大的轰动,明明味湘公司系一家
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崔祺律师
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加盟商开展加盟活动的三点考量
最新修订:2023-07-06
加盟商在加盟前的三点考量正如之前所述,产生纠纷时往往作为原告起诉的系加盟商,而加盟商在品牌加盟前,往往对加盟的品牌并不了解,对加盟后自身是否具备经营能力也未认真考虑,习以为常的认为只要在品牌商的帮助下即能有效经营,如未能按照自身所想的产生经
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品牌商开展加盟活动的五点注意
最新修订:2023-07-06
品牌商开展加盟活动的五点注意品牌商在加盟活动中主要受到《特许经营管理条例》的约束,结合该条例内容整理出以下五点注意内容供品牌商了解:(1)品牌方的资质要求对于开展加盟活动的品牌商,商务部门明确其必须为企业,企业以外的单位及个人不得从事加盟活
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劳动事务常用参考表(N+1,2N)
最新修订:2023-05-08
劳动事务常用参考表(N+1,2N)1、经济赔偿、补偿备查表解除和终止条件期限补偿金或赔偿金协商解除单位提出不论何种类型,也不需任何条件,都可协商解除无要求无员工提出无要求单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同
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法律实践解答
最新修订:2023-05-08
法律实践解答当今随着法律的不断普及,劳动事渐渐呈现复杂化趋势,本所根据我省司法实践整理以下10答并给予相应对策供企业在实际事务处理与决策中予以参考:【1】企业能与劳动者签订口头劳动合同吗?答:不能,根据劳动合同法第10条之规定,建
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劳动事务常用案例分析
最新修订:2023-05-08
劳动事务常用案例分析劳动者自愿放弃缴纳社保后,在工作中出现人身事故后,企业是否需要承担法律责任?以最近发生的一起的案例为例:案情简介:W某与A公司签订有书面劳动合同,在职期间W某签署材料自愿放弃A公司为其交纳社保,A公司因此没有为W某交纳社
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企业劳动法律服务概述
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企业劳动法律服务概述随着法律的普及,现今劳动者与用人单位之间在劳动事务处理中愈加注重合法合规,故在涉及劳动事务方面,用人单位应当对其予以重视并在实际处理过程中提前防范用工风险,尤其应在关于劳动者招聘、入职、离职过程中置备相应书面文件以保障用
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