王怡然律师

音频内容：《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击劳动合同订立的原则。

音频内容：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

音频内容：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的;7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的;8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

音频内容：撤销权是撤销权人依其单方的意思表示 使合同效力溯及既往的消灭的权利。 因撤销原因不同，撤销权人也不同。 在重大误解中，误解人是撤销权人;显失公平中，遭受明显不公的人是撤销权人;欺诈、胁迫中，受欺诈、受胁迫的人是撤销权人。撤销权是诉权，只能通过法院或者仲裁机构行使。　撤销权的消灭：①具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;②具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。由此可见，我国对于一方当事人欺诈对方当事人而订立的合同是作为可撤销合同来处理的，这样就 给予 受到欺诈方 选择权，尊重其意思表示。如果受到欺诈的一方当事人认为不必撤销合同的，则可以补正合同的效力。这儿需要提醒一点：根据相关法律规定  可撤销合同的撤销权 仅赋予受到欺诈的一方，而欺诈方是没有选择权的，所以不能主动主张合同可撤销。

音频内容：广告合同是指广告客户与经营者之间、广告经营者与广告经营者之间确立、变更、终止广告承办或代理关系的协议。广告合同可分为两种，一种是广告制作合同，是由广告经营者与广告主就广告作品的设计、制作所签订的合同；另一种是广告发布合同，是由广告发布者与广告主或广告主委托的广告经营者签订的书面合同。广告制作合同一般被归类为承揽合同，而广告发布合同一般被认定属于委托代理合同。

音频内容：合同终止，是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。终止期限，也称为解除期限或终期，它是指合同的效力自期限到来时消灭。这就是《合同法》（自2021年1月1日废止）第46条所称的“自期限届满时失效”。如合同中规定的，“本合同至某年某月某日终止”，该期限即为终止期限。《民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。