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叶律师...律师
叶律师团队律师
执业律所:
浙江泰杭律师事务所
律师擅长:
公司经营、工伤赔偿、法律顾问、合同事务、劳动纠纷
所在地区:
浙江杭州
律师简介
了解更多律师信息,选择信得过的好律师!
现任浙江泰杭律师事务所高级合伙人、企业人事和人力资本部负责人、中国人力资源开发研究会理事、中国中小商业企业协会人力资本分会常务委员、浙江省法律逻辑专业委员会理事、杭州市律协劳保委委员等职。
2008年开始进入政法系统工作,2011年进入律师行业工作,长期专注于企业人事法律事务,拥有为员工人数超过10万以上的企业提供人事法律风控经验,对人事风控、企业文化、员工激励及企业管理运营有一定的理解,善于从企业和员工利益平衡的角度设计制度与流程,追求未战先胜的“谋胜”之道。在工作之余,喜好研究人事法学理论,并在《经济视野》、《法制博览》、《职工法律天地》等10多家期刊媒体发表了《论企业人力资本法治规划体系的建立》、《人力资本入股的法律分析》、《<劳动合同法>对快递企业人力资源管理的影响探究实践》等文章。
执业至今,服务项目包括了电信、邮政、电力等传统用工领域,也包括了外卖、打车等互联网灵活用工领域。同时,由团队编写的《论用人单位在工伤保险空窗期的免责》、《劳动关系中企业商业秘密保护专项法律服务产品说明书》等论文或法律服务产品也获得行业嘉奖。
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员工拒绝从贵州调华南被“自动离职”,法官详解调岗边界
最新修订:2025-12-31
基本事实2023年4月1日,张三与重庆某汽车销售公司签订劳动合同。合同约定:1.本合同为无固定期限劳动合同,期限从2023年4月1日至法定的劳动合同终止条件出现时止;2.张三服从公司安排,同意从事业务序列工作岗位及相关工作;有下列情形之一时
法律常识·专业解答
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浙江省关于调整全省最低工资标准的通知
最新修订:2025-12-29
各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)规定,结合我省实际,省政府决定:自2026年1月1日起,我省最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档,非全
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员工因岗位被AI替代遭解雇,公司是否违法?
最新修订:2025-12-29
岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。案
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实际打卡与合同约定不符单位惩戒被认定不当?
最新修订:2025-12-25
【基本案情】张某在某公司担任直播运营岗位,2023年6月14日,公司向张某发出解除劳动合同通知书,以张某多次迟到按照规章制度属于旷工为由与其解除劳动关系。张某不服诉至法院,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 庭审中,公司称其规章制度明
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取消考勤打卡权限能否视为辞退员工
最新修订:2025-12-25
【基本案情】赵某在一家房产中介公司担任工程师岗位。2022年8月29日,公司停用了赵某的OA办公权限以及考勤打卡权限。赵某于2022年9月1日办理离职手续完毕后,以公司违法辞退为由诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭
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未认定劳动关系不影响股东因公司违法注销对劳动报酬承担清偿责任
最新修订:2025-12-17
【基本案情】阮某蝶、王某全与重庆某传媒公司签订独家合作经纪协议书,约定阮某蝶、王某全从事网络主播工作,重庆某传媒公司为阮某蝶、王某全独家演艺经纪公司,并有权全面处理阮某蝶、王某全的演艺经纪事宜。胡某玲未签订该协议书。阮某蝶、王某全、胡某玲均
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2.5n+1经济补偿金怎么算?
最新修订:2025-12-16
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
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用人单位无正当理由取消录用应承担缔约过失责任案
最新修订:2025-12-16
基本案情张某原系某人才服务公司员工,后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通,张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》,载明录用张某担任财务经理及相应薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用
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关联企业混同用工,拖欠的工资谁来支付?
最新修订:2025-12-15
案件详情十年工龄遭遇七家关联公司“轮岗”2012年,王某入职甲公司,然而甲公司既未与其签订书面劳动合同,也未缴纳任何社会保险。入职初期,王某的工资以现金形式发放。之后,工资发放主体多次变更,先后由甲公司的关联公司乙、丙、丁、戊、己、庚、辛
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关联企业混同用工,拖欠的工资谁来支付?
最新修订:2025-12-15
案件详情十年工龄遭遇七家关联公司“轮岗”2012年,王某入职甲公司,然而甲公司既未与其签订书面劳动合同,也未缴纳任何社会保险。入职初期,王某的工资以现金形式发放。之后,工资发放主体多次变更,先后由甲公司的关联公司乙、丙、丁、戊、己、庚、辛
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2016-12-22,获得由律师事务所颁发的
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