莫娅丽律师,毕业于玉溪师范学院,法学专业,云南云滇律师事务所律师。始终秉承“受人之托,忠人之事”的服务理念,以团队法律知识,全心全意为委托人提供最专业的法律服务。曾处理过若干道路交通事故案件,具有多年办案经验,先后办理多件刑事、民商事案件,主要涉及刑事辩护、建设工程、劳动人事、工伤索赔、交通人损、婚姻家庭、经济纠纷等民商领域。具有丰富的实战经验,积累了较丰富的办案经验和执业技巧。
云南省人力资源和社会保障厅印发《关于确认劳动关系类争议案件仲裁有关问题的办案指引》的通知云人社通(2023)33号各州(市)人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁院:为提升劳动人事争议仲裁员依法办案质效,根据《中华人民共和国劳动争议仲
云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅国家税务总局云南省税务局关于2023年度全省职工基本养老保险、失业保险和工伤保险相关参数的通知云人社发(2023)41号各州(市)人力资源和社会保障局、财政局、税务局,滇中新区税务局,省税务局第二
离婚诉讼中法院判决返还彩礼的条件以及实践应注意的问题《最高人民法院民法典婚姻家庭编司法解释(一》第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续
离婚,如何证明夫妻已经分居2年《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条民法典夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列
人民法院对离婚案件的判案标准一、如何认定夫妻感情确已破裂,是否准予离婚的标准(一)夫妻感情尚未破裂,判决驳回诉讼请求的情形:1、第一次起诉离婚,被告表示不同意离婚,没有原则性矛盾,夫妻感情尚未完全破裂的;2、正在下岗待业的职工,对方因另一方
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释法释〔2022〕14号(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过;根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈
劳动人事中,解除或者终止劳动合同或劳动关系时,所涉及的经济补偿以及计算标准一、解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的:2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除
工资总额组成一、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令28号2、《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第1号二、工资总额概念与适用范围工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以
随着经济发展与社会进步,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定,云南省人力资源和社会保障厅“云人社发(2022)39号”文件对于云南省内职工的最低工资进行调整工资,进一步对职工最低工资上调。规定全文:一、具体
“劳动、劳务、承揽”三者关系劳动关系劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订