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具体事宜应根据实际情况妥善处理。合法费用如合理薪酬等，不应退还；若对方强行要求退款，建议其通过法律途径解决。涉及违法行为的款项，应尽快退还，避免未来纠纷和困扰。
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若企业能证明劳动者不胜任现有职位，劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在，在此前提下，根据法律规定，劳动者有权向企业索取经济赔偿，金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
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女职工在试用期内怀孕，公司不得解雇。根据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主不得因员工怀孕、哺乳等原因解雇员工。女职工在孕期、育儿期或喂奶期内，劳动合同应依法延期，薪资和福利待遇不变。
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在无监控情况下判断打架事件，需全面考虑间接证据，如证人证言、伤痕、物品损坏等。这些证据须经核实无误、相互印证，形成完整证据链，排除合理怀疑，且推论过程须符合逻辑和经验法则。仅有这些，才能准确判定事件真相。
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