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  • 昆明劳动争议律师-周颖律师
    云南兴滇律师事务所 云南省昆明市西山区冠炜明晔中心A座17A
    5.0
    帮助人数:73
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    135-2903-0282
    更多> #律师简介:周颖律师自2019年起进入律师行业工作,2018年通过国家司法考试后,至今执业于云南兴滇律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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  • 新修订的《劳动合同法》规定,员工在以下情况下可被解雇:试用期不符合录用条件;严重违反规章制度;严重失职或营私舞弊造成重大损害;与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正;被依法追究刑事责任。这些规定旨在保障用人单位的权益和正常运营。 #劳动纠纷 1436次阅读
  • 开具误工证明的程序包括向雇主或公司人事部门提出需求,提供个人资料和误工原因,可能需提交正式申请报告,最后等待相关部门开具并发送证明文件。流程简单明了,遵循步骤即可完成。 #劳动纠纷 1024次阅读
  • 当培训机构因学员请假扣除课时而引发争议时,建议双方首先尝试通过友好沟通来解决问题。若沟通无果,争议双方均有权向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致,当事人可根据法律规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正的解决方案。在此过程中,尊重法律、维护双方权益至关重要。 #劳动纠纷 1223次阅读
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  • 无固定期限合同的赔偿额度最高上限为员工12年的工资总额,即88个月薪酬。若雇主非法解除与员工签订的无固定期限合同,应根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资作为补偿。若员工即将退休,雇主应继续执行合同或支付相当于12年工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 有企业未签劳动合同就解雇员工,这可能构成违法解雇。员工可要求每服务满一年补偿两个月薪资。若企业超过一个月仍未签书面协议,员工还可要求最长十一个月的双倍薪资补偿。 #劳动纠纷 1374次阅读
  • 新公司入职一个月内未签劳动合同不违法,但超期则不受法律保护。试用期被证明不符合录用条件辞退无补偿,无辜解雇需赔偿双倍补偿。关键在于能否证实员工实际表现不符合录用条件,证据充足则避免复赔,缺乏则用人单位需赔偿。 #劳动纠纷 1439次阅读
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