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签署劳务合同后,公司未交付合同,劳动者可采取以下措施维护权益:直接向公司索要;求助工会;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政监管机构投诉;申请劳动仲裁;如仲裁无果,可向法院提起诉讼。同时,探索其他解决方案。
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实习协议签署后,若劳动者在试用期内自愿离职而雇主无理扣薪,劳动者有权向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果中的部分内容不满,劳动者可在规定期限内上诉至法院,维护自身合法权益。
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处理此类事宜时,企业应向员工提供明确的岗位职责说明书、职业能力需求说明、工作绩效对比依据及考核评鉴证书等,并需员工亲笔签名确认。若缺乏书面签字,可通过视频课程或在线培训签到制度确保信息真实。解除劳动合同时,应搜集多种形式的证据材料,包括当事人陈述、书面文件、实物证据、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定结论和现场勘测记录等,并严格审查验证其真实性,以作为裁判依据。
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若用人单位依法与劳动者协商解除劳动合同,劳动者有权享受失业保险津贴。但需满足:双方及个人已缴纳满一年失业保险费,且劳动者非自愿离职并已正规失业登记,有求职意愿。如协商不成,可依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
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