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婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复原状；若员工不想恢复或合同无法继续，单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金，按员工在单位服务年限计算，每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤，违反单位规章制度的，单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
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遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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若在校生未获得解约函的明确许可，则不能签署新的三方就业协议。他们需与原始聘用单位协商解除旧协议后，方可与第二家单位洽谈签约。取得解约函后，毕业生可携带新单位的接收函，前往人才服务中心等机构重新签订三方就业协议。这一流程确保了学生在就业选择上的合规性和灵活性，同时维护了各方权益。
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三方协议并非必须签署的法律文件。对于即将踏入社会的大学生，他们在实习期间常被学校要求签署三方协议。这是因为三方协议是衡量高校毕业生就业状况的重要依据，涉及应届毕业生、聘用单位和高等教育机构三方。毕业生需如实向招聘单位提供个人信息，并按时报到。然而，三方协议并非强制，毕业生有权选择是否签署。
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