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用人单位拖欠员工病假工资，经劳动行政主管部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可向劳动仲裁机关申请要求用人单位加倍支付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位按应支付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
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关于被迫辞职后的赔偿金，满足条件可获赔2N。条件包括：根据服务时间长短支付薪酬，月薪高于当地职工月均收入三倍者，按三倍计算经济补偿，且期限不超法律限制（最多12年）。特定情况如职业病、孕期女职工等需满足特定条件才能获双倍经济补偿金。
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支付员工工资采用现金方式，并不等同于逃税。我国法律明确规定，以现金形式支付员工工资是合法且合规的，与逃税无直接联系。企业有义务以法定货币支付工资，而非实物或有价证券。因此，选择现金支付工资并不等同于违法行为。
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员工入职满一年后未签劳动合同，雇主需支付双倍工资。若雇主超过一年仍未签合同，则视为与员工签订无固定期限合同。雇主应从应签无固定期限合同时起，每月支付双倍工资，直至总费用达到十一个月为止。
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