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用人单位拖欠员工病假工资,经劳动行政主管部门责令限期支付仍不支付的,劳动者可向劳动仲裁机关申请要求用人单位加倍支付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位按应支付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
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关于被迫辞职后的赔偿金,满足条件可获赔2N。条件包括:根据服务时间长短支付薪酬,月薪高于当地职工月均收入三倍者,按三倍计算经济补偿,且期限不超法律限制(最多12年)。特定情况如职业病、孕期女职工等需满足特定条件才能获双倍经济补偿金。
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支付员工工资采用现金方式,并不等同于逃税。我国法律明确规定,以现金形式支付员工工资是合法且合规的,与逃税无直接联系。企业有义务以法定货币支付工资,而非实物或有价证券。因此,选择现金支付工资并不等同于违法行为。
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员工入职满一年后未签劳动合同,雇主需支付双倍工资。若雇主超过一年仍未签合同,则视为与员工签订无固定期限合同。雇主应从应签无固定期限合同时起,每月支付双倍工资,直至总费用达到十一个月为止。
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