[律师回复] 胡杨河市退休人员死亡，若属于因病或非因工死亡，死亡赔偿金主要有丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般按当地上年度城镇居民月人均可支配收入×2个月计算；抚恤金按当地上年度城镇居民月人均可支配收入×发放月数（65岁对应发放月数为14个月）计算。你可按当地上年度城镇居民月人均可支配收入具体核算。

[律师回复] 可以咨询退休问题。一般达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限就能办退休。若遇到退休手续办理难题，可收集好劳动合同、社保缴纳记录等材料，和单位沟通，协商解决。要是和单位有争议协商不成，可走法律途径维护权益。

[律师回复] 骨折病假单时间得看骨折部位和严重程度，一般数月。病假期间工资发放，若劳动合同有约定，按约定但不低于当地最低工资标准的80%；没约定的，单位自主确定但也不能低于当地最低工资标准的80%。解决方案是先看合同约定，若与单位有分歧，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 上班3个多月没签劳动合同、没交社保，可先和单位沟通，要求签订合同并补缴社保。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁。没签合同从第二个月起，单位要支付双倍工资。另外，可要求单位补缴社保费用。

[律师回复] 完全丧失劳动能力指因疾病或非因工伤残致使身体机能严重受损，无法从事各类劳动。常见情况有极重度智能减退、截瘫伴大小便失禁、双眼无光感或仅有光感但光定位不准等。要确定是否完全丧失劳动能力，需做劳动能力鉴定。若鉴定为完全丧失，可依规定申请相应保障或待遇，比如提前退休等。

[律师回复] 公司调岗若属于擅自变更劳动合同，员工适应不了不想干，可要求经济补偿。若调岗合理合法，员工主动离职一般无补偿。解决方案：先和公司协商，表明调岗不适应，看能否恢复原岗位；协商不成，收集调岗不合理证据，如劳动合同、工作记录等，通过法律途径维权。

[律师回复] 值班期间劳动者权益受劳动法保障，值班若属加班应获加班费，标准依加班时段而定，工作日加班为 1.5 倍工资，休息日加班且无调休为 2 倍工资，法定节假日加班为 3 倍工资。单位应保障劳动者休息权，不能过度安排值班。若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请仲裁或诉讼解决。