[律师回复] 劳务纠纷得先看具体情况。要是工资没给够，可收集合同、考勤记录、工资条等证据，和对方协商，要求补发。协商不成，可去申请仲裁。要是涉及工伤，先去做认定，保留好医疗票据等，再找对方索赔。总之，要保留证据来维护权益。

[律师回复] 公司单方面给老员工调岗不一定合法。若调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等无不利变更，不具侮辱性、惩罚性，一般合法；反之则不合法。若遇到不合理调岗，员工可与公司协商，表明自身想法和立场；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 老板欠工资不还，你可先和老板沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能通过法律途径解决。

[律师回复] 年龄超过50岁被单位辞退，满足一定条件就能领失业金。条件是所在单位和本人已按规定缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。你可去办理失业登记，准备好相关材料申领。要是符合条件却遇阻碍，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 河南省在职人员丧葬费和抚恤金受个人工资、工作性质、缴费年限等因素影响。一般来说，工资越高、缴费年限越长，相应待遇可能越高。工作性质不同，标准也可能有差异。解决方案是可查看当地规定明确具体标准，准备好相关材料，按流程申请。