[律师回复] 以下为你分析不同处理方式及其相关要点，你可以结合自身实际情况进行选择： 继续缴纳灵活就业社保 优点 保障权益 ：继续缴纳灵活就业社保，能够持续享受社保带来的各项保障。以养老保险为例，缴费年限越长、缴费金额越高，退休后领取的养老金就越多。医疗保险方面，连续缴纳可以保持医疗报销待遇的连续性，避免生病时无法报销高额医疗费用的风险。 政策连贯性 ：部分地区对于灵活就业人员社保有一些优惠政策或者补贴，持续缴纳可以保证符合这些政策的条件，从而享受相应的福利。 操作方法 - 你可以前往当地社保经办机构，申请恢复缴费。工作人员会协助你办理相关手续，确定缴费基数和缴费金额。 - 也可以通过线上渠道办理，如当地社保部门的官方网站、手机APP等。在这些平台上，按照指引进行注册、登录，找到灵活就业人员社保续缴的相关功能模块，根据系统提示完成操作即可。 转为城乡居民社保 优点 缴费压力小 ：城乡居民社保的缴费标准相对较低，有多个档次可供选择，你可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，这对于经济条件不太宽裕的人来说是一个较为合适的选择。 政府补贴 ：缴纳城乡居民社保，政府会给予一定的补贴，这些补贴会全部计入个人账户，有助于提高未来的养老待遇。 缺点 保障水平相对较低 ：无论是养老保险的养老金待遇还是医疗保险的报销比例和额度，城乡居民社保通常都低于灵活就业社保。 操作方法 - 一般需要携带本人身份证、户口本等相关材料到户籍所在地的社区（村）委会或者乡镇（街道）劳动保障事务所办理参保登记和转换手续。工作人员会指导你填写相关表格，并完成信息录入。 停止缴纳并申请退保 优点 缓解资金压力 ：对于暂时面临经济困难的人来说，停止缴纳社保并提取个人账户中的资金，可以在一定程度上缓解资金紧张的状况。 缺点 损失较大 ：在养老保险方面，只能退还个人账户中个人缴费的部分，统筹账户中的资金是不能退还的。而且一旦退保，就失去了养老保险和医疗保险等相关保障，未来面临养老和医疗风险时将缺乏相应的保障。 操作方法 - 通常需要携带本人身份证、社保卡等材料到当地社保经办机构办理退保手续。填写退保申请表，经审核通过后，社保机构会将个人账户中的资金退还给你。不过，不同地区的具体退保政策和办理流程可能会有所差异。

[律师回复] 这种情况比较复杂，下面从几个方面为你分析： 关于政府不发工资和绩效工资 政府部门应当按照法律法规和相关规定及时、足额发放工作人员的工资和绩效工资。如果出现不发放的情况，可能存在以下几种原因及相应处理办法： 合法原因及应对 财政困难 ：如果当地财政确实遇到暂时困难，导致工资发放延迟，政府一般会有相应的说明和后续的解决方案。你可以向政府相关部门（如财政部门、人力资源和社会保障部门等）了解具体情况，要求其给出明确的工资发放计划。 政策调整 ：绩效工资的发放可能会根据新的政策进行调整。例如，可能会重新制定绩效评估标准，在新标准确定和评估完成之前，绩效工资的发放可能会受到影响。你可以关注相关政策文件，了解政策调整的具体内容。 不合法情况及维权途径 无故拖欠 ：如果政府没有合理理由拖欠工资和绩效工资，这是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的行为。你可以采取以下措施维权： 协商解决 ：首先尝试与所在单位或上级主管部门进行沟通，表达你的诉求，要求其尽快发放工资。 劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与政府部门存在劳动关系以及工资和绩效工资的约定情况。 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关于与劳动仲裁签订相关文件 不太明确你所说的“跟劳动仲裁签”具体是什么内容。如果是要求签订和解协议等文件，你需要谨慎对待，仔细阅读协议条款，确保协议内容符合你的利益和诉求。如果协议内容存在不合理或损害你权益的地方，你有权拒绝签订，并通过合法途径继续维权。 建议你进一步明确“跟劳动仲裁签”的具体内容，同时收集好与工资、绩效工资相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 一般情况下，农村合作医疗（现在通常称为城乡居民基本医疗保险）错过了集中缴费期后，还是有机会补缴的，但补缴的情况和政策在不同地区存在差异，下面为你详细分析： 可以补缴的情况 设置了补缴期 ：部分地区会设置一个补缴窗口期，在这个时间段内允许居民补缴当年的医保费用。不过，补缴后可能会有一定的待遇等待期，即补缴成功后，需要等待一段时间（比如1 - 3个月）才能享受医保报销待遇，而不像在集中缴费期参保那样，缴费后从次年1月1日起就可以正常享受待遇。 特殊群体补缴 ：对于一些特殊困难群体，如特困人员、低保对象、返贫致贫人口等，即使错过集中缴费期，也可以在规定时间内进行补缴，并且通常不设待遇等待期，从补缴次月起就可以享受医保待遇。这是国家为了保障困难群众的基本医疗权益而实施的政策。 无法补缴的情况 有些地区政策规定，一旦错过集中缴费期，就不能再补缴当年的城乡居民医保费用，只能等下一年度集中缴费时再参保。这种情况下，在未参保的这一年里，参保人将无法享受城乡居民医保的报销待遇。 你可以通过以下方式了解当地具体政策： 咨询当地医保部门 ：你可以拨打当地医保经办机构的咨询电话，或者直接前往医保服务大厅，向工作人员说明情况，询问是否可以补缴以及补缴的具体流程和要求。 咨询村委会或社区 ：村委会或社区通常会负责城乡居民医保的宣传和参保组织工作，他们对当地的医保政策比较了解，也能为你提供一些有用的信息和指导。

[律师回复] 仅“包庇员工同一时间（8 - 16）点在公司两点上班”描述较模糊，不一定违法。若这种包庇损害公司利益，违反公司规章制度，公司可按规定处理员工和领导。若涉及严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同。解决方案是公司先调查核实情况，依据规章制度处理，同时完善考勤和监督机制，避免类似情况再发生。

[律师回复] 公司要求你每月出二百元来购买社保，这涉及到社保费用的分担机制。 社保费用分担的法定规则 在我国，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。不同的社保险种，单位和个人的缴费比例有所不同。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，单位和个人都需要缴费；而工伤保险和生育保险则完全由单位缴费，个人无需缴纳。 以常见的缴费比例为例，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例大概在0.5% - 2%，个人缴费比例为0.2% - 1%。 公司让你每月出二百元的可能原因 正常分担费用 ：公司要求你每月出二百元，有可能是按照法定的缴费比例，你个人应当承担的那部分社保费用。社保缴费基数一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的，如果你的工资水平对应的缴费基数计算出来的个人缴费部分接近二百元，那么公司的要求是合理的。 不合理转嫁成本 ：也有可能公司存在不合理操作，将本应由单位承担的部分费用转嫁给了你。有些公司为了降低成本，会要求员工承担更多的社保费用。这种做法是违反法律规定的，侵害了员工的合法权益。 你的应对方法 了解缴费详情 ：你可以向公司人力资源部门咨询具体的社保缴费基数、缴费比例以及各项险种的缴费金额，要求公司提供详细的缴费清单，以便核实自己需要承担的费用是否合理。 查询社保政策 ：通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解当地的社保政策和缴费标准，对比公司告知的缴费情况是否符合规定。 维护自身权益 ：如果发现公司存在违规行为，要求你承担了不应承担的费用，你可以先与公司协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好 您这边方便说一下具体情况么。