公司被诈骗时，是否需负责要依具体情况判断。若公司在经营管理中尽到合理注意义务，建立完善内控、审查合作方，且诈骗由外部人员独立实施与内部管理无关，通常无需负责；若公司管理有重大疏漏，未对明显风险采取措施，或与诈骗间接关联，可能承担法律责任，包括民事赔偿。总之，需结合案情综合判断。

缓刑时长即缓刑考验期。被判处拘役的犯罪分子，缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，不少于二个月。若被判处实刑两个月（属拘役），其缓刑考验期在两个月以上一年以下，由法院依案确定。考验期限从判决确定之日起算，一审无上诉、抗诉的，上诉、抗诉期满生效；二审判决作出即生效。考验期内违反规定或被撤销缓刑执行原判。

三次因偷窃被判刑属惯犯情形。第三次偷窃构成犯罪量刑时，要考量是否构成累犯，若前两次被判有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪，即为累犯，应从重处罚，且不得缓刑、假释。法官还会结合此次盗窃的数额等综合判定。多次盗窃本身可入罪，再犯将面临更严厉刑事处罚。

单位违规解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违规解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高者有支付上限。

签劳务派遣合同被辞退的赔偿分主体而定。用工单位退回劳动者一般无需赔偿，违法退回且造成损害需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位辞退时，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限：每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资）；劳动者有法定过错情形的，无需赔偿。

打暑期工被欠薪，可准备以下证据维护权益。一是劳动关系证据，如工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系及工作时间；二是劳动成果证据，像工作任务安排、完成成果文件等，证明完成工作；三是工资约定证据，如书面合同、工资条等，证明工资相关约定；四是其他证据，如同事证言、现场照片等。收集好后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

交通事故发生后应及时定损，一般在事故责任明确（对方全责）后的合理时间内进行即可，无严格法定时效限制。从保险理赔和避免纠纷考虑，建议尽快定损，事故发生后三到五个工作日内安排较为适宜。拖延过久会影响定损准确性和完整性，及时定损利于推进理赔流程、获赔修车。事故责任认定清楚后，要尽快与相关方沟通安排。

这种情况需结合具体情形判断。依据《刑法》，交通肇事致重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。若司机负主责或全责，构成交通肇事罪，一般判三年以下。超速加重责任，老人有过错可减轻司机责任，最终量刑综合责任划分、赔偿等情节判定。

行人冲出马路被大车撞死，责任划分要依据双方过错判定。若大车正常行驶，行人突然冲出马路，行人可能负主要或全部责任；若大车存在超速等违法行为，司机要担责。法律规定，行人无过错，机动车一方担责；行人有过错，适当减轻机动车方责任；机动车无过错，承担不超百分之十赔偿责任。最终以交警认定书为准。

即便无合同，追讨货款也可起诉。首先收集送货单、收货单等能证明货物买卖关系及欠款事实的证据，接着起草起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。确定被告住所地或合同履行地的管辖法院，提交起诉状与证据并缴费，法院受理后安排开庭。庭审中清晰陈述事实、出示证据，证据充分法院会支持诉求，对方不履行可申请强制执行。

抵押车被转让的处理分两种情况。未经抵押权人同意转让，转让行为一般无效，抵押权人可追回车辆；若受让人符合善意取得条件取得所有权，原抵押权人可要求抵押人提供新担保或提前偿债。经抵押权人同意转让的，转让价款应提前偿债或提存，抵押人未依规处理，抵押权人可通过法律途径追责保障债权。

借款责任承担需视具体情况而定。若为夫妻共同债务，即便离婚妻子也需担责。夫妻共同债务包括双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负债务，以及一方为家庭日常生活需要所负债务。以个人名义超出家庭日常生活需要的债务，原则上非共同债务，除非债权人能证明用于共同生活等。认定为共同债务双方或共担，个人债务则由负债方独自承担。