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员工对工伤鉴定结果不认可，应该如何处理

针对工伤鉴定结果异议，员工可通过行政复议或诉讼维权。先试行政复议，不满再诉诸法院。调解、仲裁未果，允许民事诉讼，但须先经调解或仲裁程序。处理工伤争议需遵循劳动法规，按劳资争议程序办理。 #工伤赔偿 1388次阅读
眼睛工伤鉴定可以造假吗合法吗

眼部工伤评估严禁造假，任何单位和个人不得捏造事实骗取保险福利。违规者将面临返还不当所得、罚款、最高可达1万元的罚金，情节严重者可能触犯刑法。劳动能力鉴定机构和个人伪造资料者同样受罚。政府将严厉惩处相关责任人。 #工伤赔偿 1296次阅读
解除劳动关系后工伤后续治疗费应由谁承担

雇主依法缴纳工伤保险，解除聘用后，工伤后续治疗费用由保险基金支付，除非先经劳动功能评估并由员工离职，此时保险基金提供一次性医疗补助，此后个人自负工伤治疗费用。 #工伤赔偿 969次阅读
厂区内摔伤，是否构成工伤

工伤指员工因职业活动或相关事件中遭受的身体伤害及由此疾病，包括非常规任务中的紧急处理（如企业利益相关的未授权行动），以及创新发明和技术改良过程中的伤势，即使未获正式授权。 #工伤赔偿 1001次阅读

劳务派遣人员发生工伤，责任归属何方

被派遣员工工伤事故责任应由劳务派遣机构承担，劳务派遣单位与实际用人单位若违反劳务派遣规定，且实际用人单位因自身原因对已派遣员工造成损害，劳务派遣单位需与实际用人单位共同承担连带赔偿责任。 #工伤赔偿 1160次阅读
职工打架，单位是否应该承担责任

企业对员工斗殴不直接负责，除非能证明是蓄意指示；若因执行职务受伤，按工伤处理，企业与保险基金需共同承担赔偿。工作时间和场所内职务相关伤害应被认定为工伤。 #工伤赔偿 1408次阅读
工厂内员工打架，厂家是否需承担责任

员工个人纠纷导致的斗殴行为，与涉事企业无关，无需承担法律责任。但如果纷争发生在工厂内部，涉及工作职责、时间和场地等因素导致损伤，应视为工伤事故，由工伤保险金赔偿。 #工伤赔偿 1135次阅读