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用人单位在工伤事故中需负责:员工工伤期间工资、福利;五、六级伤残员工的伤残津贴;合同终止时的就业补助。对于未参保单位,应按《工伤保险条例》赔偿。已参保单位补缴欠费后,新产生的费用由工伤保险基金和单位分担。
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职业病确认工伤后,受害者可获经济补偿,涵盖医疗费、住院伙食、护理费、停工期间工资福利。家庭影响方面,有伤残补助、津贴、医疗及就业补助金等多重保障。
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在无工伤保险的工作场所遭遇意外,雇员有权依法向雇主追偿,依据《工伤保险条例》,雇主需按法规承担经济补偿。重要的是,劳动者需掌握自身权益和维权途径,确保在伤害事件中获得合理赔偿。
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工伤保险基金负责赔付后,单位不再额外赔偿基本工资和护理费。但停工留薪期间的部分薪酬仍由单位支付。一次性补助金、医疗补助金、住院伙食费、异地就医交通食宿费等特定费用,则由工伤保险基金承担。
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