[律师回复] 一般请焦虑症病假，需提供医院诊断证明，证明患有焦虑症；还得有病历，记录病情、症状、检查情况等；有的单位可能要病假建议书，说明建议休息时长。不同单位要求有差异，建议提前与单位沟通，按要求准备材料，确保请假顺利。

[律师回复] 经理让您提前走人，您要求当场发工资合理。按规定，解除劳动合同时应一次性付清工资。您可和经理再沟通，说明法律要求，争取当场结清。若沟通不成，保留好工作证据，比如考勤记录、工作成果等，后续可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 一般来说，劳教期间不计算工龄，但劳教前的工龄是否计算得分情况。如果劳教人员未被开除公职，劳教前的连续工龄可以计算；若被开除公职，劳教前工龄通常不再计算。解决方案是去查询个人档案中关于劳教及工作情况的记载，以此确定工龄计算情况，也可找原单位了解当时处理决定。

[律师回复] 工作八天没合同被辞退，先收集能证明劳动关系的证据，像工牌、考勤记录、聊天记录等。然后与单位协商结算工资和补偿事宜。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求单位支付实际工作天数的工资，若辞退不合法，还能主张相应赔偿。

[律师回复] 离职后能否拿到已开工工地提成，要看劳动合同或公司规定有无相关约定。若有明确约定，可要求支付。因受人格打击离职，若能证明公司存在过错，可主张经济补偿，工作三年多一般补偿三个半月工资。解决方案是先和公司协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 老板不发工资是违反法律规定的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，上9天班也应发工资。解决方案是先和老板沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。若沟通无果，可收集工作证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 根据您描述的情况，奶茶店存在多项劳动违法行为。我为您分析如下：1. 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须订立书面合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同的，应当支付双倍工资（第82条）。您可主张从入职第2个月起的双倍工资差额，最多11个月。2. 未缴纳社保：这属于严重违法行为。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以要求补缴在职期间的全部社保，包括单位应缴部分和个人部分（单位需承担全部补缴费用）。3. 违法解除：如果开除没有合法理由，您还可以主张违法解除赔偿金，标准是每工作1年支付2个月工资。建议您： - 先收集工资转账记录、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据 - 向当地劳动监察大队投诉社保问题 - 同时申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益 - 注意仲裁时效是1年，从离职之日起算这类案件证据充分的胜诉率很高，建议尽快启动法律程序。需要具体计算赔偿金额的话，可以提供您的工资水平和在职时间，我可以帮您估算。

[律师回复] 没干满一个月不算工资且没签合同，这是不合法的。即使工作不满一个月，劳动者付出劳动就该得到相应报酬。你可先和单位协商，要求支付工资。若协商不成，能收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请仲裁，要求单位支付实际工作天数的工资，没签合同从第二个月起还可要求双倍工资。