[律师回复] 工伤停工留薪期未满就上班，单位应当支付工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工提前上班，单位不能因此停发工资。不过，员工提前上班可能会影响工伤认定和待遇享受，建议员工与单位协商，明确上班后的待遇和责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定是保障职工权益的重要环节，首先要确定是否属于工伤范围，像在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况通常可认定为工伤。申请工伤认定时，所在单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤发生后对管理者的处罚主要依据安全生产法等相关法律法规。如果管理者存在违规操作、未提供安全工作环境等失职行为导致工伤，可能会面临罚款等行政处罚。企业也可能根据内部规定对管理者进行相应处理。首先，企业应立即启动调查程序，确定事故原因和责任。其他方面，企业要加强对员工的安全培训，完善安全管理制度。再次，管理者应积极配合调查，主动承担责任。最后，从预防角度，企业应定期检查工作环境，确保符合安全标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 申请劳动能力鉴定后，如果是因为工伤导致的医药费，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果劳动能力鉴定后，病情有新的变化或者需要继续治疗，产生的合理医药费，依然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。建议及时与单位沟通，确保医药费能够顺利报销，同时也可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的报销流程和所需材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 骑手新职伤10级赔偿标准主要依据工伤保险条例来确定。首先，医疗费用会全额报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。其他方面，一次性伤残补助金通常是7个月的本人工资。如果骑手没有参加工伤保险，那么这些费用需要由用人单位支付。再次，骑手在治疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最后，如果骑手与用人单位协商一致解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据当地规定和骑手工资水平确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。