数罪并罚时，除死刑和无期徒刑外，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上酌情决定执行刑期。如3年与5年，总和刑期8年，最高刑期5年。若数罪为有期徒刑且总和刑期不满35年，最高不超20年，此例应在5-8年酌情决定。但最终量刑要结合案件具体情节，由法院综合判定。

强奸罪情节轻微的认定需综合多方面因素。从犯罪行为看，若未采用恶劣手段、强制程度低，如犯罪人与被害人有特殊关系、被害人反抗不明显，可认定情节轻微；从危害后果考量，未对被害人身心造成严重伤害，未造成恶劣社会影响的，视为情节轻微；从犯罪后表现判断，犯罪人主动放弃犯罪、积极救助赔偿并获谅解等，也符合认定条件。

伪造、变造国家有价证券罪量刑依涉案数额分档。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处2万-20万元罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处5万-50万元罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处5万-50万元罚金或没收财产。单位犯罪的，对单位和相关人员按规定处罚，数额认定参考司法解释和具体案情。

即便未签劳动合同，工厂倒闭时劳动者权益受法律保护。劳动者要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，依《劳动合同法》，未签合同超一个月不满一年，单位应支付双倍工资。工厂倒闭属合同终止，劳动者按工作年限获经济补偿。可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提供劳动不一定成立劳动关系，其成立需同时满足：用人单位和劳动者符合法定主体资格；用人单位规章适用于劳动者，劳动者受其管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。实践中，仅提供劳动可能构成劳务关系，如按成果付酬、无隶属关系。判断劳动关系不能仅看提供劳动，要综合多因素考量。

辞退员工的补偿可以一次性结清。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，经济补偿通常也应一并结清。从《劳动合同法》看，应在办结工作交接时支付。若单位未一次性结清，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

事故伤残理赔费用计算因事故类型不同而有别，以交通事故为例：医疗费依医疗机构收款凭证等确定；误工费根据误工时间和收入状况算，误工时间由医疗机构证明；护理费方面，护理人员有收入按误工费算，无收入参照当地护工报酬标准；残疾赔偿金按伤残等级、当地居民收入标准计算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年；精神损害抚慰金综合多种因素确定。

酒驾车主即便自认为无过错，通常也需担责。从法律规定来说，酒驾属严重违法，饮酒驾驶机动车会面临暂扣驾照、罚款等处罚，醉酒驾驶构成危险驾驶罪要担刑责。在民事赔偿上，酒驾发生事故，无论主观有无过错都要担责。即便难定双方过错大小，也会分担损失。酒驾增加事故风险，车主难免责。

若事故伤者对保险赔偿不满意，可通过三种途径解决。一是与保险公司协商，依据保险合同指出赔偿不合理处，要求重新核定金额。二是协商无果时，申请第三方调解，如请求交通事故调解委员会介入协调。三是调解不成，伤者可向法院提起诉讼，提供事故责任认定书等证据，由法院判决。

若债务人有钱吃喝玩乐却没钱还债，债权人有多种追讨途径。一是向法院提起民事诉讼，获判决后若债务人不履行，可申请强制执行，法院会对其财产进行处置。二是与债务人协商制定还款计划，若其不遵守，可采取法律手段。此外，债务人恶意逃债或构成刑事犯罪，面临刑事处罚。欠债还钱是法律原则，债务人应积极履约。

情感纠纷所写欠条法院是否作数要看具体情况。若欠条是双方真实意思表示，有真实资金往来或合理对价，像恋爱期间一方为另一方支付大额费用，分手写欠条且有转账记录佐证，法院一般认定有效。若欠条是受胁迫所写，或无实际资金交付、缺乏合理对价，法院可能不支持债权人主张，当事人可提供证据证明非真实意思表示。

判断情侣间转账是借款还是赠与，可从三方面考量。一是转账时双方的意思表示，有借条、聊天记录表明借款的，认定为借款；有相关赠与表述的，一般为赠与。二是参考转账金额和用途，小额、有特殊含义数字的转账多为赠与，大额无合理赠与事由的倾向认定为借款；用于生活急需借款可能性大，用于共同消费等可能是赠与。三是结合双方关系和背景，热恋期转账可能是赠与，感情有问题时转账借款可能性增加。