[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，至于具体的停工留薪期待遇，要看治疗情况和鉴定结果而定

[律师回复] 算不算工伤，关键看交警对事故责任的认定。下班坐单位通勤车，属于上下班途中；若事故认定你无责、次责或同责，即非本人主要责任，就应认定为工伤；若你负主责或全责，则不算。单位应在30日内向人社提出认定，单位不办，你或近亲属可在1年内自己申请，备好事故认定书、通勤路线、医疗资料。同时可向肇事车方索赔，医疗费等不重复拿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板让你妈说是游客，这绝对会损害她的权益。工伤和普通游客受伤，赔偿标准、程序完全不一样，说是游客等于放弃工伤认定，后续医疗费、伤残赔偿都可能落空。首先，赶紧向当地人社局申请工伤认定，别信老板的。其次，保留好劳动合同、工资转账、工牌、同事证言等能证明劳动关系的材料。最后，如果老板已经误导医院病历写成游客，要立刻要求更正，或者事后通过法律途径推翻。记住工伤申请时效是一年，别耽误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旅游景区让你谎称是游客，这明显是坑你。务工受伤和你作为游客受伤，法律性质完全不同：务工期间受伤属于工伤，能拿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，由工伤保险或单位承担；但按游客处理，就只能依据《民法典》或旅游合同主张赔偿，标准低，还可能因你自己未尽注意义务被扣减责任。所以这么做对你百害无一利，等于放弃工伤待遇。你千万别答应，要保留劳动合同、工资记录、现场照片等证据，第一时间要求单位申报工伤，单位不报你就在受伤之日起一年内自行向人社局申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板这话不合法。工伤保险费依法由单位全额缴纳，绝不能从你工资里扣，更不存在“包含在工资里”的说法。你受伤后，单位应当自事故之日起30天内申请工伤认定；单位不申请的，你或近亲属可以在1年内自行向人社局申请，千万别错过期限。认定工伤后，医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等由工伤保险基金或单位承担，老板推不掉。你现在要做的：保存好劳动合同、工资记录、病历、医疗费票据，尽快申请工伤认定。若单位不配合，直接去人社局投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 家长先别急着签，重点看材料上写的是什么。如果只是确认事故经过、费用由店里垫付，那签字是正常的。但要是里面夹带“放弃索赔”“自行承担责任”这类条款，千万不能签，签了会影响后续赔偿。建议把材料拍照留底，要求店里把保险理赔的进展同步给你，看完每一条再决定。如果店里逼迫签字，你可以拒绝，同时向劳动监察部门投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在工地受伤，首先要看和谁签的合同。如果是公司直接雇佣，就属于工伤，赶紧收集合同、工资单、医疗记录、目击证人等证据，要求单位在30天内向人社局申请工伤认定；单位不申请的，你或家属可以在1年内自己申请。如果是包工头临时叫的活，可能属于劳务关系，那就直接起诉包工头或发包方要求赔偿，注意诉讼时效是3年。两种情况下，保存好所有票据和现场照片都特别重要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况关键在于你是否和单位建立了事实劳动关系。只要你在工作期间、工作地点、因工作原因受伤，哪怕工资还没发，也属于工伤。第一时间收集证据：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、现场照片等。尽快要求单位在30天内申请工伤认定，单位不申请的话，你或家属可以在1年内自行向人社局申请。如果单位不承认劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。注意保留所有医疗票据和诊断证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 宁夏的工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》和当地规定。核心包括：医疗费、康复费全额报销；停工留薪期工资照发；伤残等级对应一次性补助金（如十级为7个月本人工资）；解除劳动关系时还有一次性医疗和就业补助金。具体金额需结合本人工资和伤残等级计算。建议你收集好病历、工伤认定书等材料，尽快申请劳动能力鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以申请工伤伤残等级鉴定，根据鉴定等级确定具体赔偿数额