[律师回复] 遇到老板欠薪，你先和老板协商，明确表达让他支付工资。协商不成，收集好能证明你和老板存在劳动关系、工资数额、欠薪时长等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 案件什么情况？大概说下

[律师回复] 工作过失，互有责任 公司不能扣你钱

[律师回复] 首先和老板再好好沟通，说明24小时工作制的强度和对公司的贡献，争取协商解决。若沟通无果，收集能证明你24小时工作的证据，像考勤记录、工作邮件等。之后可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求合理的工资待遇。

[律师回复] 单休每月工作日约 26 天，日工资为 3500÷26≈134.62 元。出勤 25.5 天，应发工资为 134.62×25.5≈3432.81 元。所以，按照这种算法，应发给员工约 3432.81 元工资。

[律师回复] 可以尝试要求补偿。你在单位工作18年，仅2020 - 2025年交社保，老板有义务给你补缴此前社保。虽然过一年，但你仍可与老板协商补偿未缴纳社保的损失。若协商不成，保留好工作证明等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，看能否争取到应有的补偿。

[律师回复] 案件什么情况 大概说下看能不能帮到你

[律师回复] 失业金一般按月发放，但满足一定条件也能一次性领完，比如从事个体经营、自行组织就业或合伙经营。你若有这类打算，先确认满足条件，再按流程申请，获批后就能一次性领取。不过，要综合考虑自身情况再做决定。

[律师回复] 江苏职工社保补缴，若因单位原因应缴未缴可要求单位补缴，准备劳动合同、工资流水等证明材料去办理。若是个人原因断缴，部分情况可补缴灵活就业社保。补缴时要算清费用，包括本金和滞纳金。若单位不配合补缴，可通过协商、仲裁等方式维权。

[律师回复] 小时工签的一般是非全日制劳动合同，合同里可以约定提前离职减工资，但该约定不能违反法律。若单位随意克扣工资，劳动者可维权。解决方案是先和单位协商，看能否和平解决；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。