[律师回复] 这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也不能随意解除。学校临时通知不要，没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。

[律师回复] 别着急，若劳动仲裁申请书忘记写原因，可在规定的举证期限内提交补充材料，说明仲裁请求的事实和理由。要是已过举证期限，开庭时可向仲裁员说明情况，当庭补充原因。要准备好相关证据，证明补充内容的真实性和合理性，让仲裁员能全面了解情况，做出公正裁决。

[律师回复] 精神病人满足条件可以提前退休。一般要求经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年，参加养老保险且缴费年限满15年。解决方案是去做劳动能力鉴定，若符合条件，准备好相关材料按流程申请提前退休。

[律师回复] 这属于拖欠工资行为，民工可先和工头协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工头已拿到工资却未发放的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求工头支付工资及可能的赔偿金。