[律师回复] 这一般不合法。厂里签合同给18块，中介发16块，若没提前说明克扣原因和比例，就损害了劳动者权益。解决方案是先和中介协商，让其按合同约定补足差价；若协商不成，可收集合同、工资发放记录等证据去维权。

[律师回复] 具体情况具体分析 工资多少有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复] 你好，具体情况可以电话联系

[律师回复] 老板说员工恶意煽动辞职不想给工资没道理。员工正常辞职，老板应按规定支付工资。若老板以此为由拒付，员工可收集能证明正常辞职、无恶意煽动行为的证据，像聊天记录、工作交接记录等，与老板协商，要求支付工资。协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 您只说之前在店里上班，没说遇到啥具体问题哈。您得详细说说，比如是工资没给、被无故辞退，还是其他方面的事儿，这样我就能根据情况给您想办法解决啦。

[律师回复] 临时出纳报酬得结合工作强度、市场行情定。在杭州，每天计数、月初做报表且可不在岗，每月给3000 - 5000元较合适。若工作简单、数据量小可适当降低；若数据复杂、要求高，可适当提高。双方最好签书面协议明确报酬、工作内容等，避免后续纠纷。

[律师回复] 首先应积极与员工沟通，诚恳认错，表明会妥善解决。尽快与员工重新签订合同，将薪资调整到南宁最低薪资标准以上。核算员工实际工作期间薪资，按新的标准补足差额。如果员工要求经济补偿，可根据实际情况协商给予适当补偿，避免矛盾进一步激化，争取与员工达成和解。

[律师回复] 包工头亏钱发不了工钱，首先应和工人坦诚沟通，说明情况并承诺还款时间，争取工人理解。可与发包方协商，看能否提前结算或追加款项。若发包方有拖欠工程款情况，可通过法律途径追讨。还可尝试从其他渠道筹集资金，如向亲戚朋友借款等。若实在无法解决，可引导工人通过法律程序解决，如申请劳动仲裁或起诉。

[律师回复] 首先应和员工沟通，查明薪资标准不符原因，若因计算差错等非恶意，及时纠错补发差额。若主观故意，和员工协商确定补偿方案，尽力达成和解。若员工坚持仲裁或起诉应积极应对，提供证据证明自身做法合理性。同时反思管理问题，完善薪资制度与流程，避免类似纠纷再发生。

[律师回复] 您好详细情况可以说一下