[律师回复] 您60岁厂里不用且2年没交社保，可先收集能证明您和厂里有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工牌等。然后和厂里协商让其补缴社保，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求厂里补缴社保并给予相应赔偿。仲裁结果不满意还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权，别错过时效。

[律师回复] 遇到拖欠工资，首先可与老板沟通协商，明确让其支付工资及时间。若协商无果，可收集能证明你工作及工资情况的材料，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后考虑去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

[律师回复] 企业不交社保是违法的。劳动者可与企业沟通，要求补缴。若企业拒绝，劳动者可保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，通过法律途径维护权益。可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，要积极争取自身合法权益，让企业依法履行义务。

[律师回复] 遇到劳动仲裁社保问题，若单位没给上社保，可先和单位沟通协商，要求补缴。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，如补缴社保、赔偿相应损失等。准备充分证据，积极参与仲裁流程，以维护自己权益。

[律师回复] 这属于违法行为。干活后未及时结清工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。解决方案是先和对方友好协商，明确结算时间和金额；若协商不成，可收集好干活的证据，比如合同、考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 失业补助金发放时间各地不同。一般申请审核通过后，次月开始发放。可留意当地相关政策或公告来确定具体时间。若没按时收到，先确认是否符合领取条件，也可了解是否因系统等原因有延迟。若确实存在问题且无法解决，可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 虽然合同没明确年终奖规定，但去年发两万可视为公司过往惯例。今年无正当理由只发两千，可先和公司沟通，了解降发原因并表达合理诉求。若沟通无果，可收集工资条、奖金发放记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按过往标准补足年终奖差额。

[律师回复] 老板欠工资不给，你可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让老板支付所欠工资。

[律师回复] 你好，可以联系我，详细了解一下情况。

[律师回复] 记录证据，坐实违法解除，然后索要赔偿金。