[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] ??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好上班期间崴脚算工伤的b

[律师回复] 你好！ 事故 发生地在那里的

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

[律师回复] 职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤

[律师回复] 一般情况下，应先申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。若已做劳动能力鉴定但没工伤认定，通常不能直接申请劳动能力鉴定，不过仍可尝试申请工伤认定。若能认定为工伤，之前劳动能力鉴定结果或可作为参考；若无法认定，就不能按工伤处理。建议尽快收集劳动关系、事故发生等相关证据去申请。

[律师回复] 公司未交医保导致工伤纠纷，员工可先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。接着向有关机构申请工伤认定，确定为工伤后，所需费用本应由医保基金支付的部分，可要求公司承担。若公司拒绝，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护自身权益。

[律师回复] 首先要尽快收集能证明劳动关系和工伤发生情况的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。治疗稳定后去做工伤认定和劳动能力鉴定。和劳务公司协商赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 上夜班途中突发疾病一般不算工伤，但可看公司有无过错，比如劳动强度过大等。可先和公司协商其他赔偿，像病假工资、适当救助金等。若协商不成，收集好病历、劳动合同等相关证据，通过法律途径解决。不过这种情况获赔有难度，要做好心理准备。