[律师回复] 老板把养老金交到退休是好事，这保障了员工退休后有稳定的养老收入。从法律上讲，这是老板履行了法定的社保缴纳义务。要是老板一直正常交，员工退休后能按月领养老金安享晚年。若老板中途断交或没足额交，员工可与老板协商，让其补齐。协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 你好 正常签订的话 看合同约定 是相对有效的

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 员工无故缺勤未获批准，若公司有明确考勤制度，可按制度处理，比如警告、扣工资甚至辞退。首先和员工沟通，了解缺勤原因。若理由不合理，可按制度执行处罚。若员工多次无故缺勤，严重违反公司规章，可考虑解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但操作要注意保留证据，避免后续法律风险。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

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[律师回复] 您好具体什么情况先了解一下

[律师回复] 可以要求的，但需要给予一定的结算时间

[律师回复] 要求单位给予合理病假其、支付经济补偿金。

[律师回复] 公司辞退尿毒症患者，医保可自行以灵活就业人员身份参保。若在医疗期内，公司辞退属违法，可要求恢复劳动关系继续雇佣；若医疗期已满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前通知或支付代通知金后可辞退，但需支付经济补偿。可与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。