多人构成敲诈勒索罪，量刑依各犯罪人行为情节等综合判定。按敲诈勒索数额标准，数额较大处三年以下徒刑等；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下徒刑；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上徒刑。共同犯罪中依地位、作用分主从犯，主犯刑罚重，从犯可从轻等处罚，如多人共同敲诈勒索10万元，为首者与从犯量刑有别，具体依其他情节而定。

盗窃电动车处罚视价值而定。价值未达标准，依《治安管理处罚法》拘留罚款；达标准则处三年以下有期徒刑等。如部分地区一千元至三千元以上属数额较大。具体量刑综合多种情节，有从轻或从重之分。建议及时咨询专业律师全面了解法律规定及处罚，以便应对盗窃电动车相关法律问题。

盗窃从犯初犯能否取保候审要综合判断。法律规定，符合可能判处管制、拘役等；可能判处有期徒刑以上刑罚且无社会危险性；患有严重疾病等且无社会危险性；羁押期限届满案件未办结这几种条件之一的有可能被取保。司法实践中，会依盗窃金额、情节等考量，情节轻、金额小、从犯作用小且符合条件之一的有被取保可能，最终由司法机关决定。

辞职是否有经济补偿金分情况。因个人原因主动辞职，用人单位一般无需支付；存在法定情形如用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者辞职时用人单位需支付。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，这也是对用人单位违法违规行为的约束。

是否有赔偿依辞退原因而定。合法辞退如劳动者试用期不符录用条件等无需支付补偿；无过错性辞退，如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等，用人单位提前通知或额外付薪后解除合同，需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇具体问题可向专业人士或咨询者咨询以维权。

公司让员工提前离职，经双方协商一致不算辞退，未经同意强行要求则可能涉嫌违法解除劳动合同。辞退是用人单位单方面解除合同行为，员工同意提前离职属协商变更。违法解除合同用人单位需支付赔偿金，是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限计算。判断关键在是否获员工同意，遇此情况难判权益受损可咨询专业法律人士维权。

道路被破坏时，可向交通管理部门报案，其能勘查评估道路破坏情况；涉违法犯罪行为，由公安机关介入处理。同时可向责任方主张赔偿，道路管理维护单位有保证道路正常使用的责任，保留证据能增加索赔成功率。若对相关法律问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

一般情况下，大货车路边违规停车未设警示标志有过错，要担责；电动车追尾自身也可能有过错。具体责任划分依交警事故认定，大货车无过错可能担不超10%赔偿责任，有过错则按程度担责。赔偿含医疗费等，按责任比例分担。责任划分复杂，以交警认定为准，双方可协商，协商不成可诉讼解决。

准备证据包括交通事故责任认定书（证明对方全责）、车辆维修发票及清单、网约车运营收入证明（如平台流水）用于索要停运损失。选对法院，事故发生地或被告住所地法院有管辖权。写好诉状，写明双方信息及赔偿要求等。最后去法院立案，提交材料、交诉讼费，按通知参加庭审，等待判决。

单位欠账不还，解决途径如下：先与单位协商，保留协商证据。协商不成可向劳动监察部门投诉。若是企业，可向法院提起民事诉讼，准备合同、欠款凭证等证据，诉讼中还可申请财产保全，以确保判决后顺利执行。总之，要依具体情况选合适途径维护自身合法权益。

离婚时债务分配要区分共同债务与个人债务。共同债务由夫妻共同承担，一般各担一半，也可协商分担比例，此协商不对抗债权人。共同债务包括双方共同签名等意思表示所负及一方为家庭日常所需以个人名义所负。个人债务由负债方自行承担。双方无法达成一致可起诉，法院依法律和实际判决。

与弟妹存在债权债务关系，要准备借条、转账记录等证据。撰写起诉状写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，向有管辖权法院立案，一般被告住所地法院有管辖权，不一致则由经常居住地法院管辖。立案后法院安排开庭，需按时出庭陈述借款情况并提供证据，法庭审理判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。