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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
帮助人数:1288
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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欠薪诉讼有时效吗
劳动者对欠薪起诉有时效限制。一般先向劳动争议仲裁委员会求助,提交纠纷至仲裁机关处理,但仲裁有效期仅一年。对仲裁结果不服,劳动者可在收到裁决书后15日内向有管辖权法院起诉,诉讼时效从收到裁决书之日起计算。
#劳动纠纷
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签了入职合同没签劳动合同怎么办
入职合同已签但劳动合同未签,应依法维权。依据《劳动合同法》第十条,必须签订书面劳动合同。如已建立关系但未签,应在一个月内完成。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,出现争议,可选择调解或仲裁。不愿调解或调解无果,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。
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合同可以随便签吗
签订劳务合同时,需遵循《中华人民共和国劳动合同法》,确保双方权益。用人单位应与劳动者充分协商,达成一致后签署,确保合同具有法律效力。如遇劳动争议,劳动者可向所在地人社部门申诉,通过劳动仲裁维护自身权益。
#劳动纠纷
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签了离职协议仲裁必输吗
签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利,但可能承担败诉风险。若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。
#劳动纠纷
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企业能随便开除企业学校的老师吗
一般情况下,高校有权因特殊原因解雇教师。但作为被聘者,我们有多种方式维护权益。首先,可与用人单位协商,达成共识后签署离职证明或解除协议;其次,可向劳动监察大队或劳动局投诉,请求调解,或直接申请劳动仲裁;如不满意仲裁结果,可向法院提起诉讼,寻求法律援助和公正裁决。
#劳动纠纷
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公司不开失业证明怎样才能领失业金
公司拒开离职证明,影响劳动者领取失业保险金?别担心,有多种解决途径:与雇主沟通协商、向劳动部门投诉、申请调解或仲裁。用人单位有义务出具离职证明,维护劳动者权益。
#劳动纠纷
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企业如何打赢劳动仲裁
面对劳动仲裁案件,公司应:1.按仲裁委通知领取法律文件;2.仔细审核对方申请书,确保其信息准确;3.制定应诉策略和具体实施方案,提出针对性答辩意见;4.准备法律依据;5.在裁决前积极调解;6.如对裁决有异议,15日内向有管辖权法院提起诉讼。
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