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  • 黄浦区劳动仲裁律师-王刚律师
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    更多> #律师简介:上海市诤正律师事务所创立于2001年,是上海市成立较早的合伙制律师事务所之一。秉承“精于诤讼、唯求公正”的文化核心理念和开放式发展战略,汇聚了法律行业的中坚力量和优秀青年律师,诤正律师均毕业于国内外知名院校,主要合伙人来自“五院四系”教授和行业专业法务,具有扎实的专业知识,在相关专业领域积累了丰富的执业经验。
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  • 如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围,因为劳动仲裁处理的是劳动争议。劳务合同不属于劳动关系范畴,所以不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议,如工资、工伤、福利等。其他劳动争议,如工作时间、社保等,也在受理范围内。 #劳动纠纷 1395次阅读
  • 入职两个月未签劳动合同被解雇,劳动者可申请劳动仲裁,要求赔偿损失及双倍工资补偿。向本地劳动仲裁委员会提交申请书、身份证复印件、证据及清单,附用人单位营业执照副本。五日内立案受理,举证答辩后审理,调解不成则下发裁决书。六十日内结案,不服可起诉。期间可另谋新职。 #劳动纠纷 839次阅读
  • 若公司单方面解除劳动合同并拒绝支付业绩提成,建议首先尝试与公司沟通协商,寻求合理解决方案。若沟通无果,可考虑向劳动监察机构投诉,要求公司立即支付拖欠的绩效奖励。若劳动监察协调仍无果,可依法申请劳动仲裁,维护自身权益。 #劳动纠纷 1216次阅读
  • 如果离职补偿金延迟14天未支付,建议先与雇主协商,若协商无果,可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动仲裁机构或劳动行政管理部门投诉,要求支付赔偿金。经济补偿金是用人单位对劳动者权益的补偿,必须依法支付。 #劳动纠纷 1322次阅读
  • 面对工厂以员工年满50岁为由的辞退,员工应首先尝试与工厂协商,争取合理解决方案。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请调解。若仍无法保障自身权益,可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满足,员工有权向法院提起诉讼,捍卫自身合法权益。 #劳动纠纷 1302次阅读
  • 劳动仲裁超时且管辖错误,应如何处理?针对非终局裁决,双方不服可在15日内向法院上诉;逾期则裁决生效。终局裁决劳动者不服也须15日内起诉,否则裁决生效。若涉及超时或管辖错误,建议尽早咨询律师,采取法律途径维护权益。 #劳动纠纷 1002次阅读
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