[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好 具体情况电话沟通

[律师回复] 个人申请工伤认定无需公司盖章，职工可自行准备劳动关系证明、工伤事实证据等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；若公司不配合或否认工伤，由公司承担举证责任，拒不举证的，社保行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。 根据《工伤认定办法（2010修订）》第五条，用人单位未在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请，无需公司同意或盖章

[律师回复] 申请工伤认定没证人证言也没事。其他可用于认定的证据有劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等医疗材料；用人单位的考勤记录；现场的监控视频；与工伤相关的聊天记录、邮件等。你可收集这些材料去申请，若材料不全，可再补充收集，以证明工伤事实。

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复可以留言

[律师回复] 未在30日内申报工伤，用人单位若有过错，费用由其承担。劳动者可在1年内自行申报工伤认定，认定后按规定享受工伤保险待遇。若因单位未及时申报致无法报销，可与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，要求单位承担相应费用。

[律师回复] 在工伤和交通事故竞合且工伤十级的情况下，通常医疗费、误工费等不能双赔，而伤残补助金、伤残津贴等可双赔。交通事故中可获残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿；工伤里能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议先和肇事方协商赔偿，再申请工伤赔偿，若协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 员工邮寄解除劳动合同通知书解除合同，若符合条件能拿到医疗补助金。一般员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或员工提出解除合同，可获医疗补助金。要确保解除通知合法有效，保留好邮寄凭证等证据。若公司不支付，可通过协商或法律途径解决，比如申请仲裁。

[律师回复] 在杭州，工伤十级赔偿中，社保一般支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月上年度全省月平均工资）；单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金（4个月上年度全省月平均工资）。具体赔偿金额要结合你的工资、停工时长等确定。建议收集好工伤认定、工资流水等材料，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 工伤认定期间，单位不能随意要求员工复工。你要保留好医院的诊断证明、住院记录等材料，证明自己还未康复不适合工作。跟单位说明情况，表明依据法律规定你享有停工留薪期，不应被强制复工和考核。若单位坚持不合理要求，可考虑通过劳动仲裁维护权益。