[律师回复] 可以提离职并当天走。单位未签劳动合同、未按时发工资都违法。“乐捐”名义扣钱也不合法。你可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，提离职同时要求单位支付应得工资。若单位拒绝，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 丧葬费和抚恤金标准各地有别，一般和当地工资水平、死者生前工资等有关。申请材料通常有死亡证明、亲属关系证明等。关于农村能否土葬，要看当地规定，若允许土葬按流程办就行。你可去原单位了解具体标准，准备好相关证明材料去申请，若遇到问题可通过协商等方式解决。

[律师回复] 您好 这边是可以帮您的

[律师回复] 出差补助不属于经济补偿金范畴。出差补助是对员工出差期间额外费用的补偿，与工作地点变动相关；经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。若涉及经济补偿纠纷，可收集证据，如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 参加居民养老保险的女性，一般年满60周岁，且累计缴费满规定年限，就可以按月领取养老金。若到60岁时缴费不足规定年限，可一次性补缴。所以，您要确保按时缴费，到60岁时若缴费不够，及时办补缴，这样就能正常领退休金啦。

[律师回复] 医院领导扣员工工资得看是否有正当理由。若没有合法依据，比如不是因员工故意或重大过失造成单位损失等情况，扣工资就违法。员工可先和领导沟通，要求给出扣工资的合理说明并返还扣除部分。若沟通不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 长期不上班可能违反单位规章制度。若单位以此解除合同，通常无补偿金。但要是单位解除合同的程序不合法，或规章制度未公示等，你可争取补偿。你先看单位解除合同的依据和程序是否合法，若不合法，可收集证据申请仲裁维权。

[律师回复] 遇到建筑工地欠薪，最快的解决办法是先和老板协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。也可以找工地其他工友一起，集体与相关负责人沟通，增加讨薪的影响力。保留好考勤记录、工资条、工作证等证据，若协商不成，还能通过法律途径，比如申请仲裁或起诉来维护权益。

[律师回复] 有工资。提供了劳动就有权获得报酬，干了六天活，餐馆就得支付这六天工资。你可先和餐馆老板友好沟通，说明身体原因离职，要求支付工资。若老板拒绝，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，向有关调解组织反映，让他们帮忙协商解决。