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在厂里做事回来的路上摔伤了?
[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的
孟炤辰律师
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2025-08-28
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农村建房受伤是不是工伤?
[律师回复] 你好!请问受伤严重吗?
孟炤辰律师
5.0分
2025-08-20
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能再详细说说哪些情况下受伤可能是雇主的责吗?
[律师回复] 在雇佣关系中,以下几种常见情况下雇主可能需要对雇员受伤承担责任: 工作时间和工作场所内 直接因工作任务受伤 - 雇员在执行雇主安排的具体工作时受伤,雇主通常要担责。比如建筑工人在工地按照施工要求进行高处作业,因脚手架搭建不牢固而坠落受伤,雇主没有提供符合安全标准的工作设备和环境,就需要对工人的受伤负责。 - 工厂工人操作机器时,由于机器未及时维护保养出现故障导致工人受伤,雇主没有尽到对机器设备的维护义务,应承担相应责任。 工作准备和收尾阶段受伤 - 虽然不是在实际进行主要工作任务,但在工作前后为开展工作做准备或收尾工作时受伤,也可能认定为雇主责任。例如,仓库管理员在上班前开启仓库照明设备时,因楼梯扶手松动摔倒受伤;或者下班后清理工作场地、收拾工具时不慎受伤,雇主都可能要承担责任。 工作场所内的意外事故 - 在工作场所内,因场所本身存在安全隐患导致雇员受伤,雇主需担责。比如公司办公楼的走廊地面湿滑未设置警示标志,员工路过时滑倒摔伤;或者工厂车间通风不良,导致员工因吸入有害气体身体不适,雇主都要为此负责。 因工作原因外出期间 执行工作任务外出受伤 - 雇员受雇主指派外出办事,如送货员在送货途中遭遇交通事故受伤,或者销售人员外出洽谈业务时因路面结冰摔倒受伤,只要是为了完成雇主交付的工作任务,雇主一般要承担相应责任。 工作相关的合理活动中受伤 - 即使不是直接在执行核心工作任务,但在与工作相关的合理活动中受伤,雇主也可能担责。例如,员工外出参加商务会议,会议期间去洗手间时因洗手间地面有水渍滑倒受伤,这种情况与工作有一定关联,雇主可能需要承担责任。 雇主指示或管理不当 错误指挥导致受伤 - 如果雇主指挥雇员进行危险操作,且该操作不符合正常的工作规范和安全要求,导致雇员受伤,雇主应承担责任。比如雇主明知某项维修工作需要专业资质和特定工具,却指挥没有相关能力的雇员去操作,结果雇员在维修过程中受伤。 管理疏忽导致受伤 - 雇主对雇员的管理存在疏忽,没有提供必要的培训、监督等,致使雇员受伤。例如,雇主没有对新入职的员工进行安全操作培训,员工在不了解操作规程的情况下操作机器受伤,雇主需要承担责任。 特殊情况 第三人侵权情况下雇主的补充责任 - 在工作过程中,如果雇员因第三人的侵权行为受伤,第三人承担直接赔偿责任。但如果第三人无法确定或者没有赔偿能力,雇主可能需要承担补充赔偿责任。比如员工在工作时被外来车辆撞伤,肇事车辆逃逸,在无法找到肇事方的情况下,雇主可能要对员工进行一定的补偿。
封云凯律师
5.0分
2025-07-30
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工伤门牙打断会有赔偿吗,想了解:赔偿金额如何计算?
[律师回复] 工伤门牙打断有赔偿。赔偿金额计算要先做工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级。赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费赔偿;停工留薪期工资按原工资福利待遇发。若构成伤残,还有一次性伤残补助金等。建议尽快申请工伤认定,按流程索赔,以保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
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吴律师请的临时工在回家路上自己骑摩托车摔伤了算工伤吗?
[律师回复] 一般情况下,这种自己骑摩托车摔伤的情形不算工伤,但存在特殊情况。以下为你具体分析: 通常情况不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 这里强调的是“非本人主要责任”的交通事故等伤害。如果临时工是自己骑摩托车摔伤,在没有其他第三方责任的情况下,通常会被认定为本人负全部责任,不符合“非本人主要责任”这一条件,所以一般不能认定为工伤。 特殊情况可能认定为工伤 如果该临时工自己骑摩托车摔伤是因为以下特殊情况,且能有相关证据证明,也有可能被认定为工伤: 交通事故且非本人主要责任 :虽然是自己摔倒,但如果是由于其他交通参与者的过错导致,比如被其他车辆别倒、路面上有其他车辆遗撒的障碍物导致摔倒等,并且有交警部门出具的交通事故责任认定书,认定本人不承担主要责任,那么就符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。 在合理时间和合理路线的上下班途中 :需要满足“上下班途中”这个时空条件。“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线,比如临时工是在正常下班时间,且是从工作地点到其居住地点的合理路线上发生的事故。如果临时工下班后去办了其他与工作无关的事情,改变了正常的下班路线,并且偏离了合理范畴,那么可能就无法认定为工伤。
封云凯律师
5.0分
2025-07-08
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