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涉外专长
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工伤纠纷
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工伤赔偿标准
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#律师简介:辽宁锆胜律师事务所是经辽宁省司法厅审批,一体化运营、面向未来的创新型精品律所。业务领域涵盖复杂民商事纠纷、公司合规、建设工程、知识产权、刑事、劳动工伤、家事纠纷、行政等诉讼和非诉领域,能够为客户提供一站式、综合性的法律事务解决方案。
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#律师简介:王新健,男,毕业于日本神户大学法学院,现为北京隆安(沈阳)律师事务所执业律师。专业领域:刑事辩护、劳动争议、执行异议、合同纠纷
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#律师简介:辽宁云展律师事务所主任,先后荣获沈阳市律协、辽宁省律协授予“沈阳市优秀青年律师”、“辽宁省优秀律师”称号。辽宁省法学会刑法学研究会第八届理事会理事。辽宁省和沈阳市律协刑事专委委员,辽宁省和沈阳市政府法律顾问专委委员曾兼任副秘书长。有着丰富的办案经验、执着的办案风格和娴熟的办案技巧。
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上班途中出现交通事故我是全责,我的胳膊轻微伤,算工伤吗?
[律师回复] 上班途中出现交通事故,若本人负全责,胳膊轻微伤,通常不算工伤。
齐钰律师
5.0分
2025-08-08
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工伤问题麻烦您帮我解决?
[律师回复] 为了更好帮您解决问题,尽量说客观发生的事实,这对处理问题很重要
齐钰律师
5.0分
2025-08-08
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想了解,工伤认定后赔偿还要通过社保局吗?
[律师回复] 工伤认定后赔偿是否通过社保局,取决于用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,需向社保经办机构申请,如一次性伤残补助金;但停工留薪期工资等由单位支付。若未缴纳,所有赔偿由单位承担 ,员工与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁解决。
齐钰律师
5.0分
2025-08-06
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工伤赔偿包括哪些项目?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》,工伤赔偿项目包括:工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴、一次性医疗补助金、辅助器具费、住院伙食补助费;用人单位支付的5-6级伤残津贴、一次性就业补助金及停工留薪期工资(原待遇不变,最长24个月)。具体标准依伤残等级及地方规定确定。
齐钰律师
5.0分
2025-08-06
3.2w 浏览
快要离职了,误工费怎么算?
[律师回复] 离职时误工费计算需分情况。若因侵权导致人身损害无法工作,可主张误工费。有固定收入的,按误工收入(天/月/年)×误工时间计算,误工收入为实际减少的收入,需提供劳动合同等证明;无固定收入的,能证明近三年平均收入的按此计算,不能证明的参照同行业上一年职工平均工资计算。正常离职待业通常无误工费。
齐钰律师
5.0分
2025-08-08
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工伤十厘米长的伤口工伤费是多少?
[律师回复] 您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
佟爽律师律师
5.0分
2025-08-16
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工作中受伤?
[律师回复] 你好,请描述具体问题
辽宁紫泰律师…事务所
5.0分
2025-08-16
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在学校当保洁把肩膀累坏,学校应该赔偿不?
[律师回复] 这得看肩膀累坏是否因工作原因导致。若经认定是工作引起的职业病或工伤,学校一般要赔偿。你可先去认定是否属工伤,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。确定是工伤后,与学校协商赔偿,若协商不成,可走法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-08-16
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在学校当保洁把肩膀累坏了肩袖损伤合并粘连,想让学校赔偿?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
赵磊律师
5.0分
2025-08-15
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工伤计算12个月平均工资问题工伤前12个月有很多缺勤的月份,公司也计算到了平均工资里,这样计算会给平均工资拉下来?
[律师回复] 一般来说,计算工伤前12个月平均工资应剔除因客观原因导致的缺勤月份,像因工伤治疗、法定节假日等缺勤,若将这些月份算入拉低平均工资,损害劳动者权益。可与公司协商,说明情况,要求剔除不合理缺勤月份后再算平均工资。若协商不成,可采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-08-11
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上班途中出现交通事故我是全责,我的胳膊轻微伤,算工伤吗?
[律师回复] 上班途中出现交通事故,若本人负全责,胳膊轻微伤,通常不算工伤。
齐钰律师
5.0分
2025-08-08
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工伤问题麻烦您帮我解决?
[律师回复] 为了更好帮您解决问题,尽量说客观发生的事实,这对处理问题很重要
齐钰律师
5.0分
2025-08-08
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想了解,工伤认定后赔偿还要通过社保局吗?
[律师回复] 工伤认定后赔偿是否通过社保局,取决于用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,需向社保经办机构申请,如一次性伤残补助金;但停工留薪期工资等由单位支付。若未缴纳,所有赔偿由单位承担 ,员工与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁解决。
齐钰律师
5.0分
2025-08-06
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工伤赔偿包括哪些项目?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》,工伤赔偿项目包括:工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴、一次性医疗补助金、辅助器具费、住院伙食补助费;用人单位支付的5-6级伤残津贴、一次性就业补助金及停工留薪期工资(原待遇不变,最长24个月)。具体标准依伤残等级及地方规定确定。
齐钰律师
5.0分
2025-08-06
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快要离职了,误工费怎么算?
[律师回复] 离职时误工费计算需分情况。若因侵权导致人身损害无法工作,可主张误工费。有固定收入的,按误工收入(天/月/年)×误工时间计算,误工收入为实际减少的收入,需提供劳动合同等证明;无固定收入的,能证明近三年平均收入的按此计算,不能证明的参照同行业上一年职工平均工资计算。正常离职待业通常无误工费。
齐钰律师
5.0分
2025-08-08
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工伤十厘米长的伤口工伤费是多少?
[律师回复] 您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
佟爽律师律师
5.0分
2025-08-16
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工作中受伤?
[律师回复] 你好,请描述具体问题
辽宁紫泰律师…事务所
5.0分
2025-08-16
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在学校当保洁把肩膀累坏,学校应该赔偿不?
[律师回复] 这得看肩膀累坏是否因工作原因导致。若经认定是工作引起的职业病或工伤,学校一般要赔偿。你可先去认定是否属工伤,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。确定是工伤后,与学校协商赔偿,若协商不成,可走法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-08-16
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在学校当保洁把肩膀累坏了肩袖损伤合并粘连,想让学校赔偿?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
赵磊律师
5.0分
2025-08-15
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工伤计算12个月平均工资问题工伤前12个月有很多缺勤的月份,公司也计算到了平均工资里,这样计算会给平均工资拉下来?
[律师回复] 一般来说,计算工伤前12个月平均工资应剔除因客观原因导致的缺勤月份,像因工伤治疗、法定节假日等缺勤,若将这些月份算入拉低平均工资,损害劳动者权益。可与公司协商,说明情况,要求剔除不合理缺勤月份后再算平均工资。若协商不成,可采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-08-11
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