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事业单位试用期已过规定日期两个月再次进行试用期考核不过可以解聘吗?
[律师回复] 一般来说,试用期应在规定期限内考核。已过规定日期两个月才考核,程序上可能存在瑕疵。不过若单位规章制度有相应规定且事先告知,也可能支持解聘。解决方案:先和单位沟通,指出程序问题争取协商解决;若协商不成,可收集证据通过法律途径维护权益,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-12-04
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