[律师回复] 一般来说，临时工期间能否算工龄要看具体情况。若有当时的工资发放凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料，这段时间有可能算工龄。解决方案是收集当时工作的证据，如工资条、考勤记录等，然后按规定办理工龄认定。要是之后有新单位，也可让新单位协助处理。

[律师回复] 您好，关于刑满释放人员办理退休手续的问题，根据现行政策为您分析如下：首先需要明确的是，刑满释放人员只要符合退休条件，是可以正常办理退休手续的。您提到已经以自由职业身份参保5年，这种情况办理退休时需要准备以下主要材料：1. 本人身份证原件及复印件 2. 社保卡 3. 个人档案（包括刑满释放证明） 4. 养老保险缴费凭证 5. 退休申请表（社保局领取）特别提醒两点：一是刑满释放证明需要妥善保管，这是证明您服刑期间工龄处理的重要依据；二是自由职业者参保的，要特别注意核对缴费年限是否满足15年的最低要求。建议您提前1-3个月到当地社保局养老待遇科进行预审，确认材料是否齐全。如果对服刑前的工龄认定有疑问，可以要求社保部门出具书面说明。实际操作中可能会遇到一些特殊情况，如果社保局提出额外要求，您可以要求其出示相关文件依据。需要进一步协助的话，建议携带完整材料当面咨询。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，单位为职工缴纳住房公积金是法定义务，具有强制性。如果原单位未按规定为您缴纳公积金，这种行为确实涉嫌违法。具体来说，国务院《住房公积金管理条例》第20条明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。第37条还规定了相应的处罚措施。建议您可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。然后可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位补缴。如果单位拒不执行，还可以通过法律途径维权。实际操作中，很多劳动者会担心影响与原单位关系。如果您有这个顾虑，可以先尝试与原单位友好协商，说明法律规定，要求补缴。大多数情况下，单位在了解法律风险后会配合处理。需要提醒的是，公积金维权有时效限制，建议发现问题后尽快处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料到当地公积金管理中心咨询。

[律师回复] 是否有录音，考勤记录，聊天记录，工资发放记录这些证据材料

[律师回复] 根据您描述的情况，公司这种做法可能存在违法之处，我们可以从以下几个方面来分析：首先，病假和产假是两种性质完全不同的假期。病假是基于员工健康状况需要休息治疗，而产假是针对生育的特殊假期。公司不能单方面强制要求您休产假。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。您已经提供了医疗机构的诊断证明，公司应当依法批准病假。建议您： 1. 保留好所有医疗证明和请假记录 2. 与公司人力资源部门进行书面沟通，说明情况 3. 如果公司仍坚持不批病假，可以向当地劳动监察部门投诉您目前最重要的是保证身体健康，不必迫于公司压力提前休产假。如果公司坚持错误做法，我们可以进一步帮您维权。

[律师回复] 关于您提到的工资扣除问题，我理解您的情况是：合同期限半年，但您提前离职，老板同意但要求扣除30%工资。这种情况需要具体分析：首先，根据劳动合同法规定，员工提前30天书面通知可以解除劳动合同。您已经履行了告知义务，老板也同意了，这本身是合法的。关键在于30%工资扣除是否合理： 1. 如果合同中有明确约定服务期及违约金条款，且该条款合法有效，扣除部分工资可能被支持。但违约金一般不得超过实际损失，30%的比例偏高。 2. 如果单纯是老板单方规定，没有合同依据或实际损失证明，这种扣除可能涉嫌违法克扣工资。建议您： 1. 先查看劳动合同中是否有相关约定 2. 要求老板说明扣除30%的具体依据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁工资是劳动者的基本权益，用人单位不能随意克扣。您有权要求对方提供合法扣除依据，否则可以通过法律途径维权。

[律师回复] 五险中工人承担比例大致为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2% - 1%，工伤和生育保险由单位缴纳，个人不承担。比如月工资5000元，养老扣400元，医疗扣100元，失业按0.5%算扣25元，共约525元。具体比例各地有差异，可向公司了解。

[律师回复] 你好，具体金额是多少呢

[律师回复] 老板不给加班工资，可先和老板协商，明确表达自己应得加班工资的诉求。协商不成，可收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，然后去申请劳动仲裁，要求老板支付加班工资及相应赔偿。注意要在有效时间内维权，别拖太久。

[律师回复] 泸州病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。单位有集体合同或规章制度规定病假工资的，只要不低于法定标准也有效。解决方案是先看单位有无相关规定，若有且不违法按规定执行；若没有或规定低于法定标准，按不低于当地最低工资80%支付。员工和单位可协商解决，协商不成可走法律途径维权。