[律师回复] 提仲裁要回工资和补偿金可能性较大。虽公司可能有人脉，但法律面前人人平等。没签合同、没缴社保、拖欠工资都违反法律。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若公司拖欠工资，就去申请仲裁，主张工资、未签合同双倍工资差额及经济补偿。

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 可以要求退还。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位招用劳动者不得收押金，也不能以其他名义向劳动者收取财物。没签合同但交了押金和服务费，单位做法违法。你可先和单位协商，要求退还；若协商不成，可收集交款凭证等证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 你好，请问你的具体情况方便描述一下，让我们了解 你的意愿和下一步安排尽可能的维护你的合法权益。有不懂的可以问我，点击头像查看我的联系方式，如需要法律帮助，可以联系我

[律师回复] 你好，起诉个人包工头拖欠工资属于劳务合同纠纷，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院提起民事诉讼，核心需准备主体身份材料、劳务关系证明、欠薪事实证据三大类材料

[律师回复] 你好，企业无权直接对员工进行罚款，但可依法要求员工赔偿因其过错造成的经济损失，或在制度合法、程序正当的前提下进行绩效扣款

[律师回复] 你好，你有法律服务需求的，建议与我联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以联系我

[律师回复] 倘若您持有并出示了欠条而对方仍然拒不偿还相应借款款项，您完全有权采取合法且有效的法律途径进行维权。 首先，您应当尽力与对方展开进一步的商讨及磋商，明确约定还款的具体日期以及方式方法，同时务必妥善保存所有相关的沟通过程记录以备查考。 如果商量仍旧无法达成共识，那么您便有权向具有管辖权限的当地人民法院提起民事诉讼的请求。 为了在起诉过程中提供充分有力的证据支持，请确保您已准备妥当包括欠条在内的所有相关文件资料，并且具备明确的转账记录衬托出债权债务关系的确切存在。 就在正式提起诉讼之前，您需要将完整的起诉书以及相关的证据材料呈交给享有审理权限的当地法院。 一旦法院接受了您的起诉申请，他们将会依法向被告发送传票，并安排适当的时间进行公开审理。 假如被告未能按时出席法庭审理，法院也有权依据实际情况作出缺席审判的决定。 待到判决结果正式生效之后，如果被告依然拒绝履行还款义务，您便有权向法院提出强制执行的申请，通过查封、扣押甚至是冻结被告的财产，从而保障您自身权益不受侵害。 面对债务人未履行欠条债务，您可采取以下法律措施：首先协商制定还款计划或签订还款协议；若协商无果，可向法院提起诉讼并申请强制执行；或选择申请支付令，确保债权得到合法保护。请务必咨询法律专业人士以维护您的权益。

[律师回复] 你好，缴满15年只是拿到了领取养老金的“入场券”。想要晚年领得更多、更有保障，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则继续缴费

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