[律师回复] 你有老板签的余款字据，这是关键证据。可以先和老板再好好谈，明确要求他在一定时间付款。若协商不成，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或是去起诉。申请仲裁或起诉要准备好字据等证据，写好相关文书。通过法律手段施压，让老板把拖欠工资给你结清。

[律师回复] 工资问题一般常见欠薪、加班费等情形。若遇到欠薪，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先和单位协商解决；协商不成，可找调解机构调解。要是调解也不管用，那还能通过劳动仲裁维权。若涉及加班费等问题，明确加班事实和时长，依据法律规定要求支付相应报酬。总之，要积极维护自身劳动权益。

[律师回复] 合同到期未续签又工作一个多月，你和单位形成事实劳动关系。你通知离职，虽老板要求一个月后走，但你直接走，工资应按实际出勤天数算。若老板克扣工资，可先和老板协商，要求支付应得工资；协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 没签合同，寒假工随时能走，单位不让走还扣工资违法。可先和单位好好沟通，讲清自己有离职权利，单位无权扣钱。若沟通没用，可收集能证明工作的证据，像打卡记录、工作群聊天记录等，之后去反映情况，维护自身权益，让单位支付应得工资。