[律师回复] 不是在单位发病，很难被认定为工伤

[律师回复] 事故发生后30日内申请工伤认定，工伤鉴定一般伤情稳定后6个月内提交

[律师回复] 去人力和社局保障问问

[律师回复] 疑似职业病公司一般不用直接补偿。但公司要安排诊断、医学观察，期间不得解除或终止合同，正常发工资福利。若确诊为职业病，公司要按工伤规定赔偿。解决方案是先让公司安排诊断，等结果出来，若确诊，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果索赔。

[律师回复] 疾病死亡被认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属可收集材料申请工伤认定，认定后按标准获赔。

[律师回复] 即使没有劳动关系也可以让用人单位承担工伤责任

[律师回复] 认定工伤没有，即使没有劳动关系也可以让用人单位承担工伤责任

[律师回复] 没有评上伤残等级，可能赔偿不了多少钱？

[律师回复] 在学校三方协议实习期间因工作受伤，一般不能按劳动仲裁主张工伤赔偿，因为实习生和单位通常不构成劳动关系。不过可按民事侵权向单位索赔。你可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集好能证明受伤经过、损失等的证据，向法院起诉要求单位承担赔偿责任，比如医疗费、误工费等费用。

[律师回复] 工亡补助金一般不直接打到单位，而是支付给工亡职工的近亲属。这是对近亲属的赔偿。若单位垫付了相关费用，可能会协商从补助金里扣除。解决方案是近亲属与单位沟通好款项支付事宜，明确各自权益，避免后续纠纷。若有分歧，可通过合法途径解决。