周静律师
周静律师,上海申浩(成都)律师事务所专职律师,现主要从事民商事诉讼及非诉业务,包括合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、人身损害、债权债务、执行异议、公司业务、法律顾问等民商事纠纷。具备扎实的理论功底,成熟的法律思维,逻辑严密,实际应用能力强。始终秉持着专业、负责、诚信的原则,充分了解每一位当事人的诉求,多角度、多层次寻找解决问题的方法,精准的分析和切入案件的关键点。注重对案件细节的把控、重视对诉讼策略的
上海申浩(成都)律师事务所
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特色标签:
有团队
主任律师
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办过大案
有政治职务
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高学历
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已选条件:
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徐文姣律师
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四川恒和信律师事务所
四川省成都市天府四街158号易上ocg国际中心a座31楼
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来自660人评价
帮助人数:96
#律师标签:
180-8114-0743
咨询请说明来自律图
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#律师简介:徐文姣,律师。毕业于四川大学,硕士研究生。擅长处理婚姻家事纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等民事纠纷案件。专注!专业!欢迎法律交流,咨询。
私人律师服务
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易首雨律师
四川明炬律师事务所
成都
5.0
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帮助人数:59
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2806-0894
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#律师简介:易首雨,四川明炬律师事务所律师,华东政法大学本科法学学士。主要从事银行投融资及不良资产、公司及证券、房地产等各类诉讼及仲裁业务。主要工作经历:2016年8月至2018年3月就职于中国水利水电第四工程局有限公司西南分局;2018年4月至2019年5月于四川明炬律师事务所实习,2019年6月至2020年12月于中国长城资产管理有限公司四川省分公司就职,从事不良资产的管理及处置,2020年10月执业至今。主要业绩:在金融机构法律风险控制、重大项目融资企业重组与并购、融资租赁架构设计及风险防范等方面积累了相当多的经验。经济、有效的完成了众多银行及其他企业法律顾问服务、重大标的的并购案件、辅助众多企业完善了企业内部管理制度和企业合同文本。先后为数家大型公司等提供过常年法律顾问服务和争议解决、金融借款合同催收等法律服务,并为数十家政府机关、企事业单位提供过常年法律顾问服务。长期为多家商业银行、资产管理公司金融债权提供非诉讼及诉讼法律服务,担任多家公司法律顾问,在处置不良资产债权的追收、公司合同管理、公司经营法律风险防范、非诉处理纠纷机制方面有较丰富的经验和独到的见解。
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徐文姣律师
四川恒和信律师事务所
四川省成都市天府四街158号易上ocg国际中心a座31楼
5.0
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来自660人评价
帮助人数:96
180-8114-0743
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#律师简介:徐文姣,律师。毕业于四川大学,硕士研究生。擅长处理婚姻家事纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等民事纠纷案件。专注!专业!欢迎法律交流,咨询。
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张洁(张肥肥)律师
四川中络宏博律师事务所
高新区天府大道中段666号希顿国际广场B座13楼
5.0
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来自13人评价
亲办案例:4个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-0813-3871
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#律师简介:张洁律师执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、和蔼耐心的沟通方式,得到了当事人的好评,在取得一定的成绩后,律师依然保持认真地学习态度,开始钻研公司股权、建设工程、知识产权等专业性较强的法律领域,并与自己办理的案例相结合,积累了自己独到的见解和经验
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四川世律律师事务所事务所
四川世律律师事务所
成都
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,丰富的专业经验
136-5800-1908
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#律师简介:四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所,本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念,恪守“专业、高效”的执业宗旨,以“专人负责,团队办案,统一管理”的法律服务模式,为客户解决法律问题,为客户创造大价值。本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念,在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件,积极主动和客户及时沟通,精诚团结、倾力协作,为客户的各项业务提供专业法律意见和建议,尽最大努力控制和防范法律风险。本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主,附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系,致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务;致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能,勤勉尽责的工作态度。本所将稳定持续发展,不断拓展新的业务领域及提高服务水平,满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。以法律维护正义,让每一个当事人都感受到公平与正义。
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旷工一天扣多少工资?
[律师回复] 旷工一天扣工资得看单位规章。正常来说,单位不能随意克扣工资,若规章里有明确旷工扣薪标准且合理合法,按规章来。比如规章规定旷工一天扣当天工资,那就扣当天工资。要是规章不合理或没明确规定,单位扣太多工资就不合法。解决办法是先和单位协商,若协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
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寒假工提前离职不给工资?
[律师回复] 寒假工提前离职不给工资是不合理的。劳动者付出劳动就应获得报酬。可先和单位协商,说明自己工作了就该拿到相应工资。若协商不成,可收集能证明工作的证据,比如考勤记录、工作证、聊天记录等,通过劳动争议调解等方式解决,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
3.5w 浏览
公司让员工自动离职?
[律师回复] 公司让员工自动离职,这可能是想规避支付经济补偿。员工别轻易自动离职,若公司无合法理由,可拒绝。若公司强制,可收集证据,如聊天记录、邮件等证明公司强迫。之后可去申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限每满一年赔两个月工资。
吴亮律师
5.0分
2026-02-12
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销售人员离职,应收款未收回,公司如何操作呢?
[律师回复] 首先与离职销售人员沟通,明确其仍有协助收款义务,让其提供客户信息和跟进情况。同时直接联系客户催款,保留沟通记录。若客户有还款困难,可协商制定还款计划。若销售人员存在过错导致款项难收回,可按劳动合同追究其责任。若催款无果,可考虑通过法律途径解决,比如向法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2026-02-12
3.9w 浏览
我们在部队做的河,没有合同,几十个都拿不到工资,老板有关系,不管我们,我们怎么要回工资?
[律师回复] 您好,我理解您现在的处境确实很困难。针对您反映的情况,我为您分析如下:首先,根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的规定,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位就必须按时足额支付工资。您和工友们为部队工程干活,这本身就形成了事实劳动关系。其次,关于您提到的老板有关系的情况,建议您和工友们先做好以下准备工作: 1. 收集能证明劳动关系的证据,比如工牌、考勤记录、工友证言等 2. 整理工资结算单或欠条(如果有的话) 3. 记录工程项目的具体信息,包括地点、时间等维权途径建议: 1. 可以先尝试向当地劳动监察大队投诉 2. 如果投诉无果,可以向当地法律援助中心申请帮助 3. 必要时可以集体向法院提起诉讼特别提醒:部队工程属于特殊项目,建议您尽快行动,因为这类项目往往有专项资金保障农民工工资。如果老板确实拖欠工资,部队方面也有责任督促解决。建议您和工友们尽快组织起来,选出代表,带着证据材料到当地劳动部门反映情况。如果遇到阻力,可以寻求媒体或上级纪检监察部门的帮助。需要的话,我可以帮您起草一份正式的投诉材料。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-12
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离职的时候又说要干满三个月才有底薪,然后又说只有第一个月有,公司刚开始说有底薪,实习期干了快三个月?
[律师回复] 根据您描述的情况,公司的做法存在明显违法之处。我为您分析如下:首先,根据劳动合同法相关规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同并明确约定劳动报酬。即使是在实习期,只要存在事实劳动关系,公司就必须按时足额支付工资。其次,公司单方面变更工资支付标准的行为是违法的。工资标准一旦约定,任何变更都需要双方协商一致。公司说变就变的做法完全站不住脚。第三,即使约定了干满三个月才有底薪这样的条款,也属于违法条款。法律规定工资必须按月支付,不能设置这种变相扣押工资的条件。建议您采取以下措施: 1. 先收集能证明劳动关系的证据(如考勤记录、工作记录、聊天记录等) 2. 向公司发出书面催要工资的通知 3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高,建议您不要轻易放弃应得的劳动报酬。需要进一步帮助可以随时联系。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-12
4.9w 浏览
被辞退没签合同没考勤表怎么赔偿,想了解没有考勤表的话,公司怎么证明我的工作时长?
[律师回复] 您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题,实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长: 1.工资转账记录(最好是有备注工资字样的银行流水) 2.工作邮件、工作群聊天记录 3.同事证言 4.工作成果(如您参与的项目文件、签过字的业务单据等) 5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据: 1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通,确认被辞退的事实(注意保存聊天记录) 2.整理所有能证明劳动关系的材料,包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等 3.如果公司拒绝赔偿,可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,即便没有考勤记录,只要您能证明存在事实劳动关系,公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据,仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动,劳动仲裁的时效是一年。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-12
4.5w 浏览
母亲原本每月可领650元的抚恤金,抚恤金就必须降下来?
[律师回复] 您反映的情况涉及抚恤金与低保待遇的衔接问题。根据现行政策分析如下:首先,抚恤金与低保属于不同性质的待遇。抚恤金是机关事业单位工作人员遗属的法定待遇,而低保是社会救助性质。二者理论上可以同时享受,但实际操作中可能存在抵扣关系。根据《社会保险法》及相关规定,遗属抚恤金应计入家庭收入。当家庭总收入(含抚恤金)超过当地低保标准时,低保待遇会相应调整或取消。但您母亲的情况特殊: 1. 精神病+老年痴呆属于完全丧失劳动能力情形 2. 需要专人长期护理(您哥哥因此无法工作) 3. 医疗支出较大建议采取以下步骤: 1. 立即到当地民政部门查询完整的政策文件 2. 要求出具书面调整依据 3. 准备母亲病历、医疗票据等证明材料 4. 如确有抵扣规定,可申请重新核算(注意护理费、医疗费等刚性支出可抵扣收入)特别提醒:电话通知不符合程序要求,任何待遇调整都应出具书面决定。建议15日内提出书面复核申请,避免超期。如需协助准备材料,可携带相关文书到律所当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-11
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农民工工资?
[律师回复] 关于农民工工资问题,我理解这是关系到劳动者切身利益的重要事项。根据现行法律规定,用人单位必须按时足额支付农民工工资,不得无故拖欠或克扣。从实务经验来看,这类纠纷通常涉及几个关键点:一是要确认劳动关系是否存在(比如是否有劳动合同、工牌、考勤记录等);二是要明确工资标准和支付情况(建议保存工资条、转账记录等证据);三是注意维权时效(拖欠工资的仲裁时效为一年)。如果遇到工资被拖欠的情况,建议您可以: 1. 先与用人单位协商,要求出具欠条明确欠薪金额 2. 向当地劳动监察大队投诉(这是最快捷的行政救济途径) 3. 准备证据申请劳动仲裁,必要时可主张拖欠工资额50%-100%的赔偿金特别提醒:建筑领域的农民工还可以向项目所在地的清欠办投诉,这类案件往往能得到优先处理。如果涉及人数较多,建议集体维权以提高处理效率。手头是否已经收集了相关证据?可以具体说说您遇到的情况,我可以帮您分析更具体的维权方案。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-02-11
3.7w 浏览
试用期违法口头辞退?
[律师回复] 您好,可以申请赔偿工资
四川世律律师…事务所
5.0分
2026-02-11
4.2w 浏览